D’après le baromètre IPSOS 2022 pour Wall Street English, 32% des français ont renoncé à postuler à une offre d’emploi à cause de leur niveau en anglais.
Que tu recherches un poste à l’international ou que tu souhaites rejoindre une entreprise multinationale, l’entretien d’embauche en anglais est une étape souvent nécessaire. Il est compréhensible qu’elle suscite des appréhensions, mais il serait regrettable de te priver d’une formidable opportunité professionnelle à cause d’une trop faible maîtrise de la langue de Shakespeare.
Au-delà de la maîtrise de la langue, les entreprises recherchent également des collaborateurs capables de naviguer avec aisance dans un environnement international, de collaborer avec des collègues de divers horizons culturels et de contribuer de manière significative à l’essor de l’entreprise.
Imagine-toi devant un comité de recrutement en train de répondre à des questions techniques pointues et à exposer ton parcours professionnel en anglais. Tu as peur de ne pas comprendre exactement les questions, de bégayer et de chercher tes mots ?
Dans cet article, je te donne tous les outils nécessaires pour exceller lors de tes entretiens d’embauche et que l’anglais ne soit plus un frein à ta carrière.
Lorsqu’on se prépare à un entretien d’embauche en anglais, il est essentiel de connaître les nuances des différents types d’entretiens auxquels on pourrait être confronté. Chaque format a ses propres caractéristiques, exigences et niveaux d’utilisation de la langue anglaise.
C’est le scénario classique. Dès la poignée de main, tu communiques avec le recruteur exclusivement en anglais, et ce pendant tout l’entretien. L’objectif est d’évaluer non seulement ta maîtrise de la langue, mais aussi ta capacité à exprimer tes idées de manière claire et concise.
Dans ce format, l’entretien se déroule à la fois en français et en anglais. C’est en général utilisé pour évaluer tes compétences linguistiques dans les deux langues et ta capacité à passer de l’une à l’autre sans difficulté.
Dans ce type d’entretien, la majorité des échanges se fait en français. Le recruteur te pose seulement quelques questions en anglais pour évaluer des compétences spécifiques. L’objectif est alors de vérifier ton niveau en anglais lors d’une mise en situation, généralement en fin d’entretien.
Bien que chaque entretien soit unique, certaines questions reviennent fréquemment afin, d’évaluer ton parcours professionnel, tes compétences, ton adaptabilité ou ton aptitude à travailler dans un environnement international.
Pour chaque question, tu trouveras un lien vers un article du blog qui te donne toutes les astuces pour y apporter la meilleure réponse.
Présente ton parcours professionnel de manière concise. Mets l’accent sur tes réalisations, tes compétences clés et ta motivation pour obtenir le poste. Pense à mettre en corrélation tes compétences et expériences avec les attendus du poste à pourvoir. Evite les détails personnels non pertinents et concentre-toi sur les aspects professionnels.
Mets en avant tes forces pour le poste en les étayant avec des exemples concrets. Concernant les « faiblesses », choisis des compétences qui ne sont pas rédhibitoires pour le poste et explique comment tu travailles à leur amélioration.
Montre que tu as fait des recherches approfondies sur l’entreprise. Décris tes valeurs en démontrant qu’elles sont alignées avec celles de l’entreprise. Donne des exemples précis afin de prouver que ta candidature apportera une réelle valeur ajoutée.
Mets en avant tes compétences en communication interculturelles, ta capacité à travailler efficacement avec des personnes de différents horizons, et les résultats positifs obtenus grâce à cette collaboration.
Choisis une situation professionnelle où la pression était particulièrement élevée. Explique comment tu as choisi tes priorités et mets en avant les résultats positifs que tu as obtenu malgré ce contexte extrêmement stressant.
Tu peux bien évidemment te préparer à beaucoup d’autres questions. Dans tes réponses, utilise des exemples concrets issus de ton expérience professionnelle.
Voici d’autres exemples de questions auxquelles tu pourrais t’attendre lors d’un entretien d’embauche en anglais :
Lorsqu’à la fin de l’entretien, le recruteur te pose la question « Do you have any questions ? », je te conseille d’avoir quelques questions à lui poser. C’est une formidable occasion pour toi, de lui démontrer ton intérêt pour l’entreprise et le poste à pourvoir. Voici quelques exemples de questions en anglais que tu pourrais poser au recruteur.
En posant cette question, tu montres à ton interlocuteur que tu as confiance en ta candidature et que tu te projettes vers les prochaines étapes du recrutement.
Cette question témoigne de ton intérêt pour l’entreprise et son évolution. Elle montre également ton envie de t’investir et de contribuer au développement de ton futur employeur.
Cela démontre l’intérêt pour ton environnement de travail. L’objectif étant de savoir si tes propres valeurs de travail vont correspondre à la culture de l’entreprise.
Lorsque l’on passe un entretien d’embauche en anglais, maîtriser le vocabulaire spécifique et utiliser des expressions professionnelles peut clairement faire la différence. Pour renforcer ta crédibilité et démontrer ton aisance en anglais, voici quelques expressions et termes couramment utilisés.
Réussir son entretien d’embauche en anglais nécessite une préparation approfondie. Pour communiquer de manière fluide et convaincante dans une langue étrangère, il faut maîtriser le vocabulaire spécifique d’un entretien d’embauche et le vocabulaire technique du poste à pourvoir.
Pour augmenter tes chances de succès, tu as pu découvrir des exemples de questions susceptibles d’être posées par le recruteur et quelques conseils pour y répondre de manière stratégique. Mais donner des réponses convaincantes n’est pas suffisant, il faut également être capable de poser des questions pertinentes, démontrant ainsi ton intérêt et ton engagement pour l’entreprise et le poste à pourvoir.
En complément ce cet article, je te propose également de découvrir mon article « Comment indiquer son niveau de langue sur son CV » pour être parfaitement opérationnel sur tes prochaines candidatures.
Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà eu l’occasion de passer un entretien en anglais ? Il s’agissait d’un « full english interview » ou juste de quelques questions ? As-tu rencontré des difficultés ? Je suis impatient de te lire
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Super article ! Merci
Passer un entretien est crucial lorsqu'on recherche un emploi. Il est nécessaire de surmonter une certaine barrière pour gagner en confiance et se mettre en valeur en anglais, car la décision de postuler ou non peut déjà poser problème.
Les conseils fournis ici, sont précieux et utiles pour une préparation adéquate.
Ils suscitent l'envie d'y aller malgré tout.
Merci de ton retour Laetitia ;) Il ne faut pas voir l'entretien comme un mauvais moment à passer. C'est aussi l'occasion de tester ton futur employeur et de savoir si tu as envie ou non de rejoindre l'entreprise.
Je trouve ton article vraiment complet et clair. Il apporte des conseils précis et pratiques qui, je suis convaincue, aideront de nombreuses personnes à décrocher un poste. Bravo pour ce travail approfondi !
Merci beaucoup Nathalie ;) Bienvenue à toi sur le blog !!!
wow! trés bon article pour être really bien prepared pour travailler in english :D
L'anglais est un gros challenge pour les frenchies... la réputation est là !
Thank you very much !
???????????? C'est vrai que les français ne sont pas réputés pour être des king de l'english !!! Thank you Caroliiiiine ;)