Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ? Comment répondre en 2 mn

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En entretien d’embauche, il y a plusieurs questions que les employeurs posent régulièrement : « Parlez-moi de vous », « Pourquoi vous et pas un autre ? », « Quels sont vos défauts ? ».

Pour ne pas être pris au dépourvu et proposer la meilleure réponse possible, il est donc recommandé de s’y préparer en amont de l’entretien.

Si tu es actuellement en poste ou que tu viens de démissionner, il est très probable que ton interlocuteur te pose la question incontournable : « Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ? » 😲.

Même si la réponse peut te sembler évidente, attention, toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire. Il y a des raisons qui peuvent parfaitement être évoquées lors d’un entretien et d’autres qu’il faudra mieux garder pour toi 🤫.

Si la réponse est bien préparée, ce sera même l’occasion de te démarquer et de démontrer une vraie réflexion personnelle. Tu pourras ainsi te donner toutes les chances de te faire embaucher et démarrer un nouveau chapitre de ta carrière professionnelle.

« Pourquoi changer de travail ? » Dans cet article, je te donne des pistes de réponses possibles, des exemples concrets pour t’aider à répondre à cette question avec confiance et conviction.

Pourquoi les employeurs veulent connaître tes motivations à changer de travail ?

Avant de réfléchir aux meilleures réponses à donner, il est important de comprendre pourquoi les recruteurs ont besoin de connaître tes motivations à changer de travail. C’est en comprenant ces motivations que tu apporteras les réponses les plus pertinentes.

Motivation n°1 : Evaluer la stabilité et la loyauté du futur collaborateur

L’employeur a besoin de savoir si tu as tendance à changer fréquemment d’emploi ou si tu es un candidat stable et loyal. Pour une entreprise, les coûts de recrutement et de formation des nouveaux collaborateurs représentent un budget conséquent. Il est donc essentiel de s’assurer qu’ils vont rester engagés et dévoués à leur futur employeur sur le long terme.

Motivation n°2 : Vérifier la compatibilité culturelle

L’employeur a besoin de savoir si ta volonté de changer de travail est motivée par des divergences culturelles avec ta précédente entreprise. Es-tu capable de t’adapter à la culture d’une entreprise ? Tes valeurs seront-elles en adéquation avec celles de ton futur employeur ?

Motivation n°3 : Quel est ton plan de carrière ?

Les recruteurs veulent connaître tes ambitions et savoir si tu as un plan de carrière. En postulant à ce job, tu cherches à élargir tes compétences ou prendre de nouvelles responsabilités ? Quelle est ta vision du poste à pourvoir ? L’entreprise sera-t-elle en mesure de répondre à tes ambitions professionnelles ? 😎

Motivation n°4 : Evaluer ton niveau de satisfaction au travail

Le recruteur peut également chercher à comprendre si ta volonté de quitter ton poste actuel est liée à une problématique de satisfaction au travail. Quels sont tes besoins en termes d’organisation au travail ? Travail en équipe, horaires, télétravail, management… Quelles sont tes attentes ?

Maintenant que tu as une vision plus précise des raisons qui incitent les employeurs à poser la question : « Pourquoi voulez-vous changer de travail ? », tu vas pouvoir proposer une réponse pertinente et adaptée à tes aspirations professionnelles.

3 exemples de réponses possibles

En novembre 2022, le cabinet de recrutement Robert Half a publié une étude intitulée « Ce que veulent les candidats ». Cette étude a permis d’identifier les raisons principales qui poussent les salariés à vouloir changer d’entreprise.

Je te propose les meilleures réponses en m’appuyant sur les résultats de cette étude 😉.

« Je ne suis pas assez bien payé »

D’après Robert Half, la rémunération est la raison n°1 pour laquelle la population active souhaite changer d’emploi.

Pas d’inquiétude sur le sujet, le salaire est un critère parfaitement audible pour le recruteur. Encore faut-il savoir le verbaliser et l’argumenter de manière professionnelle.

Il ne s’agit pas de mettre en avant ta volonté d’avoir une meilleure rémunération pour changer de voiture 🚘 ou partir aux Bahamas 🌴 lors de tes prochaines vacances. Même si c’est vrai qu’un voyage aux Bahamas doit être très sympathique, ce n’est certainement pas l’argument à mettre en avant 😂.

L’idée est de mettre l’accent sur la valeur que tu as apportée à ton précédent employeur (atteinte ou dépassement des objectifs fixés, contribution à l’augmentation du chiffre d’affaires, etc…) et le décalage de ton salaire actuel avec ce que se pratique sur le marché.

Exemple de réponse : « Dans mon poste actuel, j’ai pu réaliser des résultats significatifs, notamment en augmentant les ventes de 30% par rapport à ma prise de poste. Malheureusement ma rémunération n’a pas été ajustée en conséquence. J’estime ne plus être payé à la hauteur de mes compétences. Je me suis renseigné et j’ai pu constater que mon salaire actuel est inférieur à la moyenne du marché. Je me sens donc prêt à relever de nouveaux défis pour être mieux payé. »

« J’ai fait le tour de mon poste et je n’ai pas de perspective d’évolution »

• Tu es en poste depuis plusieurs années. Les tâches sont devenues répétitives et malgré tes demandes, ton manager n’a pas de nouvelle mission à te proposer.

• Tu as postulé à plusieurs reprises pour occuper de nouvelles fonctions dans l’entreprise, mais ton employeur actuel n’a pas répondu à tes attentes.

• Tu souhaites changer de métier, mais aucun poste ne correspond à tes aspirations dans l’entreprise.

• Tu souhaites tout simplement changer de secteur d’activité, découvrir un autre mode de fonctionnement, explorer de nouveaux horizons…

Là aussi, le recruteur peut parfaitement entendre ces critères. Tu es ambitieux 😎, tu veux prendre ton destin « en main ». Tu es capable de sortir de ta zone de confort. Réponds à la question en mettant en avant toutes ces qualités recherchées par les employeurs.

Exemple de réponse : « Au cours de ma carrière, j’ai acquis une solide expérience dans le secteur. J’ai besoin de continuer à apprendre et à développer mes compétences pour franchir une nouvelle étape. Mon entreprise actuelle ne peut pas m’offrir de perspective d’évolution. Je souhaite donc relever de nouveaux défis et apporter mon expertise dans un secteur qui correspond aujourd’hui d’avantage à mes aspirations.»

« Je n’adhère pas ou plus à la culture de l’entreprise »

Aujourd’hui, de plus en plus de salariés ont besoin de trouver du sens à leur travail. Ils veulent un job qui corresponde à leurs attentes et à leurs valeurs pour pouvoir s’épanouir professionnellement.

Les dirigeants d’entreprise semblent l’avoir compris. 73% d’entre eux considèrent que la culture d’entreprise est essentielle pour attirer et fidéliser les collaborateur (source étude Robert Half).

Pour mettre en avant ce type d’argument, l’essentiel est de ne pas rester trop généraliste et de mettre en avant des exemples concrets. Il s’agit de justifier de l’inadéquation entre tes valeurs et celles de ton entreprise : entreprise polluante 🏭, profits financiers au détriment de valeurs humanistes, exploitation des populations dans des pays sous-développés, etc…

Exemple de réponse : « Pour moi, l’alignement des valeurs est essentiel pour mon engagement et ma motivation au travail. J’ai réalisé qu’il y avait un écart significatif entre mes valeurs personnelles et les valeurs de mon entreprise actuelle (donner des exemples). Je suis particulièrement attaché à l’éthique, à l’intégrité et à la responsabilité sociale et je souhaite travailler pour une entreprise qui partage les mêmes principes ».

Ce qu’il ne faut surtout pas dire en réponse à la question « Pourquoi voulez-vous changer de travail ? »

Lorsque l’on répond à cette question, il est essentiel de rester positif et tourné vers l’avenir !!!

Quels sont les erreurs à éviter ?

• Ne mettre en avant que l’argument financier 🤑 pour vouloir changer de poste. L’argent peut-être un critère, mais il ne doit pas être le seul. Je te conseille d’y associer une volonté de développement personnel, de relever de nouveaux défis ou d’élargir ton horizon.

• Se plaindre en permanence. Le risque est de passer pour quelqu’un de négatif qui passe son temps à ressasser le passé.

• Critiquer son ancien patron/son ancien manager. Il est important de respecter la confidentialité 🤫 de ce qui a pu se passer avec tes précédents collègues ou supérieurs hiérarchiques. Le risque est également de laisser à penser à ton interlocuteur que tu es une personne difficile à gérer.

• Mentir ou exagérer les situations. Garde toujours à l’esprit que ton interlocuteur peut avoir des connaissances dans ta précédente entreprise et qu’il peut être amené à vérifier ce que tu avances.

Conclusion

Lorsque l’on doit répondre à la question « Pourquoi voulez-vous changer de travail ? », il est essentiel d’être honnête, positif et de mettre en avant ses aspirations professionnelles.

Utilise des exemples concrets pour étayer tes arguments. Montre en quoi tes attentes et tes besoins peuvent rejoindre ceux de ton futur employeur.

Il existe de nombreuses réponses possibles. Je t’ai détaillé les trois principales : la rémunération, les perspectives d’évolution et la quête de sens.

N’oublie pas non plus, que toutes les réponses ne sont pas bonnes à dire et qu’il faut montrer à ton interlocuteur que tu es une personne positive et résolument tournée vers l’avenir.

Et toi, dis-moi dans les commentaires si on t’a déjà posé la question « pourquoi voulez-vous changer de travail ? ». Si oui quel a été ta réponse ? Je suis impatient de te lire 😍