Comment justifier d’une période de chômage en entretien ?

Podcast: Play in new window | Download (Duration: 8:47 — 12.0MB)

S'inscrire au podcast via une plateforme Apple Podcasts | Spotify | Deezer | RSS

Lors d’un entretien d’embauche, devoir se justifier d’une période d’inactivité ou d’une période de chômage peut être difficile à vivre pour de nombreux candidats 🥺.

Pourtant, à notre époque, se retrouver au chômage n’a plus rien d’exceptionnel. En moyenne, les cadres mettent 10 mois avant de trouver un emploi. La multiplication des contrats précaires et l’allongement des processus de recrutement entraînent également une augmentation significative des périodes de chômage.

Malgré tout, le chômage est encore aujourd’hui, victime de nombreux préjugés négatifs : oisiveté 😴, licenciement pour incompétence, profil non attractif, profit du système et des aides, décalage avec le marché du travail, etc…

Dans cet article, je vais te montrer comment aborder cette période de chômage lors de ton prochain entretien avec confiance et professionnalisme. Au-delà de la peur ou de la honte, tu vas même pouvoir l’utiliser à ton avantage 😉.

Dédramatise la situation

Lorsque tu aborderas la question délicate du chômage en entretien, il est essentiel de dédramatiser la situation et de la présenter comme une étape normale de toute carrière professionnelle.

Les recruteurs savent parfaitement que chacun peut faire face à des périodes d’inactivité. Ce n’est pas nécessairement un reflet de tes compétences ou de ta valeur en tant que professionnel. En dédramatisant la situation, tu seras plus confiant et plus positif lors de tes échanges avec le recruteur 😊.

Un exemple de réponse possible : « Après la fermeture de mon ancienne entreprise, j’ai pris le temps de réfléchir à mes objectifs professionnels et de planifier les prochaines étapes. Cette période m’a permis de découvrir des domaines qui m’intéressent vraiment, et je suis convaincu que cette opportunité au sein de votre entreprise est parfaitement alignée avec mes aspirations ».

Les recruteurs apprécient les candidats capables de gérer les transitions professionnelles avec maturité et confiance. En démontrant que tu as compris la nature cyclique du marché du travail et que tu as tiré les leçons de tes expériences, tu renforces ta crédibilité et l’attractivité de ta candidature.

Mon astuce 😉: avant ton entretien, dis-toi qu’avant d’être en poste, ton interlocuteur a peut-être lui aussi connu une période chômage !

Ne mens pas

Même si la tentation d’éluder cette période de chômage lors d’un entretien peut être compréhensible, je te conseille de choisir l’honnêteté. Les recruteurs sont habitués à détecter les mensonges. Une fausse déclaration pourrait sérieusement compromettre ta crédibilité et ruiner tes chances d’obtenir le poste 🥴.

Généralement, les employeurs apprécient la transparence et la maturité dont les candidats font preuve pour gérer une période difficile. Cela démontre ta capacité à faire des efforts et peut clairement faire la différence par rapport aux autres candidats.

Quelques conseils pour rester honnête :

• Sois transparent même sur tes lacunes
• Reconnais tes erreurs passées
• Mets en avant ta volonté de rebondir
• Prépare-toi et anticipe tes réponses aux questions difficiles

Reste positif

Pour inspirer confiance au recruteur, il est primordial d’avoir une attitude positive lors d’un entretien d’embauche 😊 !!!

Lorsque tu abordes en entretien le sujet délicat de ta période de chômage, un état d’esprit positif peut influencer favorablement le recruteur en démontrant ta capacité à surmonter les obstacles avec optimisme.

Il y a du positif à trouver dans toute expérience. A toi de trouver comment valoriser cette période de chômage !!!

Un exemple de réponse possible : « Après avoir quitté mon dernier poste, j’ai envisagé cette période comme une occasion de découvrir de nouveaux horizons et de me concentrer sur mes passions. J’ai utilisé ce temps pour acquérir de nouvelles compétences et élargir mon réseau professionnel. Aujourd’hui, je serais ravi de pouvoir valoriser ces expériences positives au sein de votre entreprise ».

Quelques conseils pour rester positif 😉:

• Montre que cette période de chômage a été une période de développement personnel et professionnel (nouvelles compétences, leçons apprises, etc…)
• Mets l’accent sur tes réalisations et tes réussites : projets personnels, formations, contributions bénévoles, …
• Reste tourné vers l’avenir et le poste à pourvoir 😎

Décris précisément les démarches entreprises

Lorsque ton interlocuteur te questionne sur cette période de chômage, il est essentiel de détailler les actions concrètes que tu as entreprises pour retrouver un emploi.

L’objectif est de démontrer ta proactivité, ta détermination et ta capacité à gérer efficacement cette transition professionnelle.

Quelles sont les démarches à mettre en avant ? 😲

• Les outils utilisés : plateformes en ligne, réseaux sociaux professionnels, …
• Réseautage : participation à des événements, job meeting, etc…
• Formations, cours en ligne, ateliers d’aide à la recherche d’emploi

Mon astuce 😉 : pense à donner des éléments précis et quantifiables (nombre de candidatures, de participations à des événements et description des nouvelles compétences acquises). Plus tu seras précis et plus tu renforceras la crédibilité de ta candidature.

Un exemple de réponse possible : « Suite à mon départ, j’ai immédiatement entrepris des démarches proactives pour retrouver un emploi. J’ai mis à jour mon CV. J’ai créé des profils sur des plateformes professionnelles. Et j’ai commencé à étendre mon réseau en participant à des événements. En parallèle, j’ai suivi des cours en ligne pour renforcer mes compétences actuelles et en développer de nouvelles. Enfin, j’ai régulièrement suivi des webinaires pour rester informé des dernières évolutions de mon domaine d’activité. ».

Conclusion

Lors d’un entretien d’embauche, parler de sa période de chômage n’est jamais simple. Les préjugés sont nombreux et beaucoup de candidats préfèrent éluder la question que l’aborder sereinement.

Pourtant, avec une bonne préparation, ta réponse peut clairement te permettre de faire la différence et de te démarquer de la concurrence. Pour cela, il te faudra dédramatiser la situation, rester honnête et positif et décrire précisément les démarches que tu as entreprises pour retrouver un emploi.

N’oublie pas que la valeur de ta candidature se mesure aussi à la manière dont tu as su tirer profit des périodes d’inactivité pour t’améliorer et évoluer professionnellement !!!

Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà connu une période de chômage ? Le sujet a-t-il été abordé lors de tes entretiens d’embauche ? Quelle a été ta stratégie pour justifier de cette période auprès du recruteur ? Je suis impatient de te lire 😍