“Parlez-moi de vous” : comment bien se présenter en entretien ?

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Tu viens de prendre place en face du responsable du recrutement. Tu déposes tes affaires (cahier, prise de notes, stylo, etc…). Après quelques questions d’usage (vous avez trouvé sans problème ? Vous souhaitez un verre d’eau ?) l’entretien peut commencer.

Et 9 fois sur 10, il commencera par la question suivante :

«  Parlez-moi de vous / présentez-vous en 2 à 3 minutes »

Et là, tu as 2 réactions possibles :

• tu n’a pas préparé cette question et les gouttes de sueur commencent à perler le long de ta colonne vertébrale 😕
• tu a préparé cette question et tu a compris que c’est l’occasion pour toi de te vendre et de faire la différence 😊

Bien évidemment, nous allons opter pour la 2^ème réaction possible en te donnant tous les éléments indispensables pour te préparer au mieux à cette question et bien te présenter lors de ton entretien d’embauche !!!

Pourquoi la question “parlez-moi de vous” est l’une des préférées des recruteurs ?

Cette question est posée régulièrement lors des entretiens d’embauche (en particulier par les personnes des ressources humaines) pour « briser la glace » d’une part et pour te mettre en confiance d’autre part. C’est toi qui a la parole avec une question ouverte pour te laisser l’opportunité de mettre en avant ta candidature.

Il faut donc considérer cette question comme une réelle chance de pouvoir faire la différence par des arguments pertinents, une communication efficace et une pensée structurée. Mais bien évidemment, tout ceci ne s’improvise pas et nécessite une préparation minutieuse.

Par manque d’anticipation, la question “parlez-moi de vous” peut s’avérer être une vraie « question piège ». Comme toutes questions ouvertes, elle peut amener une réponse non structurée. On voit régulièrement des candidats partir “dans tous les sens” en essayant d’y répondre. Inutile de te dire que dans ce cas, leurs chances de réussite sont sérieusement compromises… ⛔

Pour un recruteur, il est important d’évaluer, en début d’entretien, l’aisance du candidat à parler de lui-même, à apporter une réponse structurée et organisée. On évalue également son niveau de confiance et ses qualités d’expression orale. Cela permet d’avoir un aperçu en situation de la manière dont tu pourrais t’exprimer à des clients potentiels ou à de futurs collaborateurs.

Dis-toi bien que la question “parlez-moi de vous” est régulièrement posée car elle est essentielle au processus de recrutement et permet souvent de départager plusieurs candidatures à CV équivalents.

“Parlez-moi de vous” : les pièges à éviter pour bien se présenter lors de l’entretien

Comme je te le disais précédemment, il s’agit d’une « question piège ».

Piège n°1 : lire ton CV

C’est « le panneau » 🚷 dans lequel tombe une majorité des candidats !!!

D’où l’intérêt de te préparer à cette question pour faire la différence.

Le responsable du recrutement a déjà lu ton CV et l’a certainement sous les yeux pendant l’entretien. Il serait donc totalement contre-productif de lui redonner ton état civil et tes diplômes obtenus depuis le brevet des collèges.

S’il t’interroge, c’est qu’il attend autre chose !!! Il n’a pas besoin de vérifier que tu connais ton CV par cœur 😂

Piège n°2 : décontextualiser ta présentation du poste à pourvoir

Là aussi, c’est une erreur que l’on voit régulièrement en entretien.

Les candidats reprennent leurs parcours scolaires et/ou professionnels sans les mettre en corrélation avec le poste visé et l’entreprise.

En te recevant à cet entretien, ton interlocuteur a besoin de savoir si tes qualités et compétences correspondent aux attentes de l’entreprise. C’est à toi de lui donner tous les arguments qui vont le convaincre !!!

En quoi mon parcours m’a permis de développer les qualités et compétences dont votre entreprise a besoin pour ce poste ?

Pour t’aider à préparer au mieux ton projet de réponse, je vais à présent, te proposer une structure type qui a fait ses preuves.

Structure type de présentation

Pour bien te présenter lors de l’entretien et apporter une réponse complète et organisée à la question “parlez-moi de vous”, je te propose la structure suivante :

1. Mon parcours
2. Mon projet professionnel
3. Mes motivations pour ce poste

Mon parcours

Comme je te l’ai indiqué précédemment, il ne faut surtout pas reprendre « point à point » ton CV, cela n’aurait aucun intérêt pour le recruteur.

De plus, je vois régulièrement des candidats démarrer leur présentation par « Alors je suis Sébastien, j’ai tel âge, je suis marié, j’ai 2 enfants, etc…. ». Ton interlocuteur sait parfaitement comment tu t’appelles. Pourquoi perdre de précieuses secondes avec des informations qu’il a déjà…

Profite de ce temps pour te démarquer !!! 🙌

Selon moi, la meilleure solution est d’orienter la présentation de ce premier point autour de 3 qualités que tu choisiras au préalable.

L’idée est de choisir 3 qualités ou 3 compétences correspondantes au poste que tu pourvois. Il suffit de reprendre l’intitulé de la fiche de poste ou de l’offre d’emploi. Et de montrer en quoi ton parcours (scolaire et/ou professionnel) t’a amené à développer ces qualités.

Attention : le recruteur attend du concret !!! Il faut donc que tu t’appuies sur des exemples précis issus de ton expérience afin de démontrer la mise en œuvre de telle ou telle compétence.

Il s’agit d’une étape importante de ta présentation, mais tu dois rester concis et synthétique pour tenir le timing.

Profite également de la présentation de ton parcours pour mettre en avant tes réussites. Donne des exemples concrets de tes succès.

Exemple de réponse :

«  Je suis organisée et réactive. Comme vous avez pu le voir sur mon CV, j’ai travaillé pendant trois ans en tant qu’assistante commerciale dans une PME. J’avais pour mission d’organiser le planning des 12 commerciaux, de prévoir les réunions d’équipe et de gérer l’ensemble des tâches administratives du service. Ma responsable a toujours valorisé mon professionnalisme et ma capacité à m’adapter aux nombreux changements de dernière minute. »

Mon projet professionnel

Après avoir précisé quelques moments clés de ton parcours professionnel et les compétences que tu as acquises, il s’agit à présent, de présenter ton projet professionnel en début d’entretien.

En quoi mon parcours m’a amené à postuler à ce poste dans votre entreprise ?

Les raisons peuvent être variées :

• suite logique de mon parcours pro
• volonté d’intégrer un grand groupe
• volonté de changer de secteur d’activité pour développer mes compétences
• volonté de rejoindre une entreprise en adéquation avec mes valeurs
• volonté de rejoindre un secteur d’activité en pleine croissance
• etc…

A toi de mettre en avant l’argument qui correspond le mieux à ton parcours et aux attentes de l’entreprise !!!

Mes motivations pour ce poste

Dernière étape de ta présentation, tu vas devoir démontrer de manière succincte et synthétique, en quoi le recruteur a tout intérêt à te choisir plutôt qu’un autre candidat.

• Pourquoi votre entreprise a besoin de moi ?

• Quelles sont les raisons qui me motivent pour ce poste ? pour cette entreprise ?

• En quoi mes qualités, mes compétences correspondent au poste visé ?

• Pourquoi j’ai choisi cette entreprise et pas une autre ?

Exemple de réponse :

« Je sais que votre entreprise est engagée dans une démarche RSE depuis de nombreuses années et que vous avez obtenu plusieurs prix afin de récompenser et valoriser votre positionnement. Comme vous avez pu le voir dans mon CV, je suis moi aussi engagé à titre personnel dans une association pour la protection de l’environnement. Il me tient donc particulièrement à cœur de travailler dans une entreprise qui partage mes valeurs dans une démarche écoresponsable. »

Astuce : une fois ta présentation terminée, pense à conclure en demandant à ton interlocuteur s’il souhaite que tu approfondisses un point en particulier. Cette démarche est peu utilisée par les candidats et attisera certainement la curiosité du recruteur. 😲

Quelques conseils complémentaires

• Lorsque tu réponds à la question « parlez-moi de vous » comme aux autres questions, il faut que tu sois vigilant à ton langage corporel : sourire, regard, posture, attitude, gestuelle, etc… Ce n’est pas l’objet de cet article, mais si tu souhaites approfondir ce point, je te recommande la lecture de mon article : « maîtriser sa communication non verbale en entretien d’embauche »

• Il faut répéter !!! Tu sais que cette question te sera très probablement posée, donc tu as tout intérêt à t’entraîner. Pour apprendre à bien se présenter en entretien, tu peux répéter devant tes proches, devant un miroir ou encore mieux, te filmer !!! Cela te permettra de corriger pleins de petits défauts dont tu n’avais pas forcément conscience…

• Par contre, je ne te conseille pas d’apprendre par cœur ta présentation. Il est important qu’elle soit vivante, dynamique et naturelle. Si tu récites ton texte, tu vas perdre beaucoup en spontanéité et avoir plus de difficulté à convaincre ton interlocuteur.

• Je te l’ai déjà dit dans cet article, mais je préfère insister : appuis toi au maximum sur des exemples concrets. Le recruteur n’est pas là pour te croire sur parole. Il a besoin de valider concrètement les arguments que tu utilises.

Conclusion

Comme tu as pu le constater, répondre à la question « parlez-moi de vous » en début d’entretien, ne s’improvise pas.

C’est une véritable « question piège » qui permet souvent aux recruteurs de valider (ou pas) une candidature.

Pour te préparer et t’entraîner à répondre à d’autres questions posées régulièrement en entretien d’embauche, tu peux lire mon article : « TOP 10 des questions les plus posées en entretien d’embauche (questions 1 à 5 et questions 6 à 10) »

Dis moi dans les commentaires comment tu as fait pour te présenter lors de ton précédent entretien ? Dis moi si tu souhaites que je traite dans un prochain article d’autres questions qui t’ont posées problème ? Je suis impatient de te lire… 😍