Comment faire la différence avec la création d’un CV original

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Même si les process de recrutement ont bien évolué ces dernières années, le CV reste une étape obligée pour toutes candidatures.

Pourquoi dois-je envoyer un CV lorsque je postule à un emploi ?  parce que c’est demandé dans l’annonce évidemment

Non plus sérieusement, pour l’employeur, c’est la première étape de sélection des candidatures. Pour une offre d’emploi, il va peut-être recevoir 30 ou 40 CV et n’en sélectionner que 5 pour les recevoir en entretien.

Alors, tu me, diras « mais comment faire parti des 5 CV retenus par l’employeur ? »

Et bien la réponse est simple : IL FAUT SE DIFFERENCIER !!!

En moyenne, un recruteur ne consacre pas plus de 20 secondes à la lecture d’un CV et au bout de 8 secondes, il s’est déjà fait une opinion sur la candidature.

Avec la création de ton CV, tu devras donc te démarquer sur le fond et sur la forme si tu veux faire parti des 5 candidats qui décrocheront un entretien d’embauche

Comment se différencier sur le fond ?

Mettre en avant ton expérience professionnelle en rapport avec l’emploi pour lequel tu postules

Prends quelques secondes pour te poser la question suivante : Quelles sont les attentes de l’employeur à la lecture de mes expériences professionnelles sur mon CV ?

Tic tac tic tac tic tac…. ⏱️

Un indice ? Et bien l’employeur souhaite tout simplement savoir si :

• tu as déjà exercé un emploi similaire
• tu as déjà exercé un emploi dont les compétences professionnelles pourraient être réinvesties sur ce nouvel emploi.

C’est donc ce que tu vas devoir montrer dans ton CV !!! Ton expérience d’animateur en centre de loisirs n’a pas besoin d’être mentionnée si tu postules à un poste de commercial dans l’industrie pharmaceutique.

Je sais bien qu’en début de carrière, il est difficile de trouver des expériences significatives et que l’on se rassure en mettant tout ce que l’on peut. Mais je t’assure qu’il faut mieux ne rien mettre que de mettre des choses inutiles…

Mettre en avant les diplômes en rapport avec l’emploi pour lequel tu postules

Comme pour le point précédent, je te conseille de ne mettre que les diplômes qui vont pouvoir justifier de connaissances et compétences pour ce nouveau poste.

En tant que recruteur, ce qui m’intéresse, c’est de connaître tes formations et qualifications pour le poste. Quel intérêt de savoir que tu as fait une formation d’espagnol pendant 6 mois si dans ton futur poste tu n’es jamais amené à écrire ou parler espagnol ???

Encore une fois, ton objectif n’est pas de noircir le papier. Ton objectif est de faire la différence à la lecture de ton CV et ce en moins de 20 secondes. Tout ce qui ne te différencie pas est donc à mon sens inutile !!!

Il faut aller à l’essentiel !!!

Mettre en avant tes compétences

Il existe deux types de compétences à mentionner dans un CV :

• les compétences professionnelles techniques ou « hard skills » (ex : maîtrise d’un logiciel de bureautique, d’une langue, etc…)
• les compétences comportementales ou « soft skills » (ex : gestion d’équipe, créativité, autonomie, etc…)

Si tu as suivi mes conseils précédents et que tu as peur de ne pas avoir assez de contenu dans les parties expériences et/ou diplômes, je te recommande donc de mettre en avant ces 2 types de compétences pour chaque expérience et/ou diplôme que tu mentionnes.

Dans la création de ton CV, il te suffit de lister les compétences mentionnées dans la fiche de poste ou dans l’annonce et d’analyser en quoi tes expériences professionnelles et diplômes t’ont permis d’acquérir l’une ou l’autre de ces compétences. Tu pourras ainsi mettre en avant les compétences acquises dans tes différentes expériences et le tout corrélé à ton futur job.

Exemple :

Diplôme : 2015-2016 : licence professionnelle en management des organisations : compétence validée : gestion d’une équipe de 10 personnes sur 4 mois pour réaliser un projet de création de site Internet pour une entreprise partenaire.

On est sur du concret et c’est que le recruteur recherche dans ton CV !!!

Comment se différencier sur la forme ?

Valorise tes forces et tes atouts

Tu dois t’efforcer de les faire ressortir dans la mise en page de ton CV : tu peux les mettre en gras, en couleur si tu veux. Mais on doit les identifier dès les premières secondes de lecture.

Une page maximum

C’est la norme et tu dois faire le maximum pour la respecter. On peut éventuellement déroger si tu as une très grande expérience professionnelle, mais le risque est que ton CV ne soit tout simplement pas pris en compte…

Ton CV doit être synthétique, organisé, clair et aéré

Mets toi à la place du recruteur, tu as envie de lire un document trop « chargé » et fouillis ??? Moi non … ☹️ Fais relire ton CV à tes proches et demandes leur s’il est suffisamment lisible. Après 20 secondes de lecture, demande leur de te donner les principaux éléments qu’ils ont retenus. Cela correspond-il à ce que tu souhaitais mettre en avant ?

Utilise une photo professionnelle

Une fois que tu auras le poste, comment te présenteras-tu tous les matins au travail ? Et bien la photo que tu dois mettre sur ton CV doit te représenter de cette manière. Ta tenue et ta posture doivent être en adéquation avec le poste concerné. Et bien évidemment avec le sourire et le dynamisme qui te caractérisent !!!

Utilise des verbes d’action (démontrer, développer, proposer, etc…)

C’est une astuce très efficace pour exprimer ton dynamisme à travers ton CV. Et oui, tous les employeurs recherchent des profils DYNAMIQUES !!!

Et enfin, pas de faute d’orthographe !!!

Fais relire ton CV à tes amis, tes parents ou même ta maîtresse de CP s’il le faut lol, mais tu ne dois absolument pas remettre un CV avec des fautes d’orthographe… A ce propos, je vais relire attentivement cet article avant de le publier

Conclusion :

Tu l’as compris toutes ces recommandations ont pour unique objectif de te permettre de faire la différence par une création de CV originale.

Pas d’entretien d’embauche possible si tu n’as pas réussi à faire la différence avec ton CV.

Dans de prochains articles, je te donnerai également des pistes pour réussir ta lettre de motivation.

Si tu es « au taquet » sur la rédaction de ton CV, tu peux également consulter mon article sur les 10 questions les plus posées en entretien d’embauche (partie 1 et partie 2).

Dis moi, quelles difficultés rencontres-tu dans la création de ton CV ? Je suis impatient de lire tes commentaires