Comment réussir le test de personnalité MBTI en entretien

De nombreuses entreprises utilisent des tests de personnalité pour sélectionner les candidats.

Ces tests ont pour objectif de déterminer leurs traits de caractère et de savoir s’ils possèdent toutes les qualités nécessaires pour le poste.

La sélection ne se fait bien évidemment pas que sur ces tests de personnalité. Mais ils permettent d’apporter un éclairage supplémentaire sur la candidature. Ils peuvent également orienter les questions du recruteur lors de l’entretien d’embauche. 😲

Il existe de nombreux tests de personnalité utilisés en recrutement : le test SOSIE, le BIG FIVE, le test PAPI (que je t’ai présenté dans un précédent article) et le MBTI.

Dans cet article, je vais donc te présenter le « leader mondial 🥇» des tests de personnalité : le test MBTI.

Qu’est-ce-que le MBTI en entretien d’embauche ?

Le MBTI pour Myers Briggs Type Indicator a été créé en 1962 par Isabel Briggs Myers et sa mère Katherine Cook Briggs.

Elles se sont basées sur les travaux de Carl Gustav Jung 🤯 L’illustre psychiatre suisse a développé la théorie des types psychologiques, une théorie selon laquelle nos traits de personnalité peuvent influer sur nos comportements et nos prises de décisions.

Le test MBTI consiste donc à remplir un questionnaire d’environ 15 à 20 mn. Les questions fermées (entre 93 et 222 selon les tests) ont pour but de définir le profil de personnalité d’un candidat à un entretien d’embauche :

Quelle est ton attitude lorsque tu es confronté à certaines situations ?

Est-ce que tu es plutôt introverti ou extraverti ?

Comment organises-tu ton travail ?

Pour prendre une décision, tu te bases plutôt sur tes sentiments ou ta pensée logique ?

– etc…

test de personnalité MBTI

Les réponses à ces questions permettent alors de définir ton profil parmi les 16 types de personnalité référencés.

Dans le cadre professionnel, on estime à 20 000 le nombre de tests MBTI effectués quotidiennement. Mais seuls les praticiens certifiés MBTI peuvent faire passer l’un des 6 tests officiels. Ceci étant dit, il existe de nombreux tests gratuits que l’on peut trouver facilement en ligne. 😉

Comment fonctionne le test MBTI en entretien d’embauche ?

Selon les réponses que tu apportes au questionnaire, on t’attribue 4 lettres qui correspondent à l’un des 16 types de personnalité du test MBTI.

Quelles sont ces lettres ?

  • I pour Introverti / E pour Extraverti
  • S pour Sensation / N pour iNtuition
  • J pour Jugement / P pour Perception
  • T pour pensée / F pour sentiment

Mais « pensée » ne commence pas par T et « sentiment » ne commente pas par F !!!! 😲

Ok, ok, ok : T pour “Thinking” (pensée) et F pour “Feeling” (sentiment) 😂

Le résultat est donc donné sous la forme d’une suite de 4 lettres correspondant aux 4 préférences déterminant la personnalité type du candidat. On comptabilise à ce jour 16 types de personnalité :

  • INTJ : l’organisateur
  • INTP : le chercheur
  • ENTP : l’inventeur  
  • ENTJ : l’entrepreneur
  • ESTP : le promoteur
  • ESTJ : le manager
  • ENFP : le psychologue
  • ENFJ : l’animateur
  • ESFP : l’acteur
  • ESFJ : le bon vivant
  • INFJ : le conseiller
  • INFP : l’idéaliste  
  • ISTJ : l’administrateur
  • ISFP : l’artiste
  • ISFJ : le protecteur
  • ISTP : l’artisan

Dans la population, certains types de personnalité sont bien évidemment plus répandus que d’autres. Par exemple, on sait que 13% des individus sont des ISFJ alors que seulement 1% sont des INFJ. Ce sera alors au recruteur de déterminer le profil de personnalité le plus adapté au poste visé.

Pourquoi utiliser le test MBTI en entretien d’embauche ?

Pour identifier les forces et les faiblesses des candidats

Si comme je te le conseille régulièrement dans le blog, tu prépares correctement ton entretien 😉, tu auras forcément préparé ta réponse à l’une des questions incontournables : « quelles sont vos qualités et vos défauts ? ».

En conséquence, les recruteurs le savent, les réponses ne sont pas toujours très objectives 🤥. C’est pour cette raison, que les tests de personnalité comme le test MBTI, permettent de découvrir les forces et les faiblesses des candidats de manière indirecte.

Le recruteur pourra alors s’appuyer sur les résultats du test pour approfondir certains points et apprécier la cohérence de la candidature avec le poste à pourvoir.

Pour évaluer le rapport aux autres

Lorsqu’il recrute un nouveau collaborateur, le manager opérationnel souhaite enrichir son équipe de nouvelles compétences.

On le sait, certains profils peuvent parfaitement déstabiliser une équipe. L’un des objectifs du recrutement est donc d’identifier les personnalités les plus à même de s’intégrer rapidement et efficacement dans le collectif. 😇

A ce titre, le test MBTI est un outil pertinent pour améliorer la communication et la gestion des conflits en entreprise.

test de personnalité MBTI

Pour apprécier les méthodes de travail

Lors d’un entretien d’embauche, il est difficile d’identifier le style de communication d’un candidat, son approche de résolution de problèmes ou son mode de pensée.

En identifiant un profil de personnalité, le test MBTI en entretien d’embauche va donc apporter une réelle valeur ajoutée à l’évaluation de la candidature. On sait par exemple qu’un profil INTP aura besoin d’autonomie pour être performant. Alors qu’un profil ENFJ aura besoin de travailler en équipe pour s’épanouir pleinement au sein de l’entreprise.

Les limites du test MBTI

Le test MBTI, comme la plupart des tests de personnalité, doit être utilisé comme une aide au recrutement et certainement pas comme un outil strictement sélectif. On peut notamment identifier plusieurs limites à ce test.

L’irrégularité des résultats

Les contours d’une personnalité ne sont pas nécessairement figés dans le temps. En fonction de son environnement et avec le temps, on peut changer, progresser, régresser, évoluer et s’adapter.

Il serait donc réducteur de vouloir classer une personne de manière définitive en fonction de ses réponses à un test de personnalité.

Le test MBTI en entretien d’embauche permet d’obtenir une photographie 📷 d’un candidat à un instant t. Il doit être considéré comme un indicateur, mais certainement pas comme une vérité immuable.

Les biais de désirabilité sociale et de conformité

Le test MBTI est un test déclaratif. Le recruteur n’a donc aucune certitude quant à la sincérité des réponses du candidat.

Il est parfaitement « humain » de vouloir privilégier des réponses qui plairont (selon nous) à l’employeur. C’est ce qu’on appelle le biais de désirabilité sociale. Il peut d’ailleurs intervenir de manière totalement inconsciente.

Même s’il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, le candidat aura souvent tendance à orienter ses réponses en fonction des attentes supposées du recruteur et de la norme sociale (biais de conformité).

test de personnalité MBTI

Les difficultés d’introspection

Par principe, le test MBTI demande au candidat de connaître parfaitement son comportement et ses aspirations.

Pourtant, sommes-nous toujours capables de comprendre et d’évaluer avec justesse notre propre mode de fonctionnement ?

Tout le monde n’a pas les mêmes capacités d’introspection 🤔. Le regard extérieur sur notre mode de fonctionnement est d’ailleurs souvent plus pertinent que le regard que nous portons sur nous-même.

Conclusion

Nous l’avons vu, les tests de personnalité comme le MBTI sont très utilisés dans les processus de recrutement. Ils permettent de déterminer les principaux traits de caractère des candidats et de savoir s’ils possèdent les qualités requises pour le poste.

Les 16 profils de personnalité du test MBTI permettront notamment d’évaluer les forces et les faiblesses d’un candidat, son rapport aux autres et ses méthodes de travail.

Mais ce test présente aussi de nombreuses limites et doit essentiellement être utilisé comme un indicateur, une photographie d’un candidat à un instant t. L’irrégularité des résultats, les biais de désirabilité sociale et de conformité et les difficultés d’introspection doivent nous inciter à relativiser les résultats.

Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà eu l’occasion de passer ce test ? Qu’à tu pensé des résultats ? Le recruteur s’est-il appuyé sur les résultats du test lors de l’entretien d’embauche ? Je suis impatient de te lire 😍

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10 commentaires

  1. J’ai déjà eu l’occasion de passer ce test et je l’ai trouvé plutôt précis et complet ! J’ai découvert d’autres infos complémentaires à son sujet grâce à cet article alors bravo et merci 💯🤗

    • Merci Valérie 😉 ravi d’avoir pu t’apporter des infos complémentaires sur le test MBTI !!!

  2. Merci pour cet article très enrichissant. J’ai eu l’occasion de faire le test MBTI en ligne et plusieurs point me correspondent. Que penses-tu de l’ennéagramme?

    • Merci beaucoup Chrystelle 😉 Je ne suis pas un spécialiste de l’ennéagramme, qui est plus utilisé selon moi en développement personnel qu’en recrutement. La différence principale est que le test MBTI se focalise principalement sur le côté conscient de nos comportements, alors que l’ennéagramme a pour objectif d’évaluer la partie inconsciente de notre mode de fonctionnement.

  3. Les deux biais de desirabilté sociale et de conformité montrent bien les limites de ce test. C’est rassurant de savoir que le recrutement ne se base que sur les résultats du MBTI
    Merci pour cet article plein d’enseignement

    • Merci de ton retour Line 😉 Effectivement, ce serait une erreur de ne se fier qu’au test MBTI pour recruter un futur collaborateur. Il doit juste être considéré comme un indicateur supplémentaire…

  4. Je n’ai jamais eu l’occasion de faire ces tests dans mes précédents boulots! Moi je suis restée sur le classique défauts qualités! Dans le cas de ce test, le candidat est prévenu à l’avance ou pas?

    • Merci de ton retour Caroline 😉 Bien évidemment, le candidat doit être informé de l’objectif du test. L’idéal est de pouvoir ensuite échanger sur les résultats lors de l’entretien d’embauche.

  5. Je suis freelance, donc pas d’entretien pour moi, mais j’ai tout de même fait plusieurs fois un test MBTI et je trouve les résultats très justes. Je trouve d’ailleurs que c’est aussi un très bon outil de développement personnel, puisque c’est une grande force de bien se connaître ! Comme vous le dites, ça permet aussi d’aider à composer des équipes qui peuvent s’entendre et bien fonctionner, ce qui n’a pas de prix !

    • Merci Virgo 😉 Je ne l’ai volontairement pas mentionné dans l’article, mais effectivement ce type de test peut être utilisé dans un objectif de développement personnel. On peut d’ailleurs trouver des tests gratuits en ligne.

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