Envoyer un mail pour une candidature spontanée

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Si tu suis régulièrement mes conseils sur le blog, tu sais comment créer un CV original et percutant, rédiger une lettre de motivation personnalisée et éplucher les sites d’offres d’emplois pour trouver le job de tes rêves.

Mais as-tu déjà essayé d’envoyer un mail pour une candidature spontanée ??? 😲

La candidature spontanée est une démarche audacieuse et proactive qui pourra t’ouvrir des portes auxquelles tu n’as peut-être pas encore pensé. Alors que la plupart des chercheurs d’emploi se concentrent sur les offres déjà publiées, une candidature spontanée pourrait t’offrir une alternative stratégique en te permettant de te positionner en avant-première, avant même que les postes ne soient officiellement annoncés.

Cette approche directe peut être le moyen idéal de démontrer ta motivation, ton enthousiasme et surtout, ta capacité à anticiper les besoins des employeurs. 😉

Cependant, pour que ta candidature spontanée se démarque de la multitude de courriels et de CV reçus quotidiennement par les recruteurs, elle doit être soigneusement élaborée. Dans cet article, tu vas découvrir tous mes conseils pratiques, ainsi que des exemples concrets pour te donner toutes les chances de décrocher ton job à l’aide d’une candidature spontanée.

Pourquoi je te conseille d’envoyer un mail pour des candidatures spontanées ?

Pour identifier les opportunités cachées

Les postes les plus intéressants ne sont pas toujours ouverts « en externe ». En envoyant un mail pour une candidature spontanée, tu peux donc te positionner directement en tête de liste sur un poste sans avoir de concurrence externe à l’entreprise.

N’oublie pas non plus que les entreprises peuvent être à la recherche de talents sans pour autant avoir formalisé une offre d’emploi. Une démarche proactive peut donc les inciter à ouvrir un poste spécialement pour toi. 😇

Je me souviens par exemple d’Anna, une experte en gestion de projets. En 2019, alors qu’elle est en poste, elle envoie un mail pour une candidature spontanée dans une entreprise de la tech. L’entreprise en question était en phase de développement de nouveaux projets. Ils ont rapidement reconnu la valeur d’une telle candidature et lui ont créé un poste sur mesure. 🤩

Pour se démarquer de la concurrence

La candidature spontanée t’offre une occasion idéale de sortir du lot.

Alors que les recruteurs sont inondés de CV en réponse à des annonces, ta démarche montre ta proactivité et ton intérêt réel pour l’entreprise. De cette manière, tu évites aussi la compétition directe avec d’autres candidats.

Pour créer des liens avant même la phase de recrutement

Cette forme de candidature te donne l’opportunité de créer des liens avec l’entreprise avant même qu’elle ne cherche activement de nouveaux employés. Tu prends ainsi un temps d’avance en établissant une relation qui pourrait parfaitement jouer en ta faveur lorsqu’un poste deviendra disponible.

Comment cibler les entreprises et envoyer ta candidature spontanée au meilleur moment ?

Réalise une recherche approfondie sur les entreprises que tu convoites

Avant d’envoyer une candidature spontanée il est essentiel de réaliser des recherches sur les entreprises que tu vas contacter. Identifie celles qui correspondent à tes valeurs, ton expertise et tes objectifs professionnels.

Je te conseille d’explorer leurs sites Web, leurs actualités et de consulter leurs pages sur les réseaux sociaux. Tu obtiendras ainsi une bonne compréhension de leur culture et de leurs besoins.

Quel est le meilleur moment pour envoyer sa candidature ?

✅ Identifie les périodes de croissance de l’entreprise (levée de fonds, rachat), les lancements de nouveaux projets, les changements majeurs au sein de l’organisation

⛔ Evite les périodes de vacances ou de fermeture annuelle

Utilise les réseaux sociaux professionnels

Tu veux cibler les entreprises et les contacter au meilleur moment ? 🙄

Je te recommande vivement de te connecter avec les employés (actuels ou anciens) de ces entreprises sur des réseaux sociaux comme LinkedIn. Ils pourront te fournir des informations précieuses sur les opportunités imminentes ou te conseiller sur le meilleur moment pour soumettre ta candidature spontanée.

Si tu as besoin d’astuces sur l’utilisation de LinkedIn, je te conseille la lecture de mon article : « Comment utiliser LinkedIn pour décrocher un emploi ? ».

Sois vigilant à ton E-réputation !!!

Lorsqu’ils reçoivent un mail pour une candidature spontanée, les recruteurs effectuent généralement des recherches en ligne sur le candidat.

Pour maximiser tes chances, il est donc essentiel que ta présence en ligne soit professionnelle et attractive.

Quelques conseils :

• Optimise ton profil LinkedIn en mettant à jour tes compétences et expériences

• Si tu as un site Web ou un portfolio en ligne, assure-toi qu’ils reflètent bien ton expertise

• Evite les contenus inappropriés sur tes réseaux sociaux personnels 🔞. Limite les accès à tes posts sur Facebook ou Instagram

• Créez du contenu professionnel : articles, blogs, …

• Obtiens des recommandations en ligne d’anciens collègues ou supérieurs hiérarchiques afin de renforcer te crédibilité

• Effectue régulièrement des recherches sur ton nom afin de surveiller que des contenus négatifs n’apparaissent pas 🤬

Les recruteurs accordent de plus en plus d’importance à ce qu’ils trouvent en ligne. Une présence positive peut grandement renforcer ta crédibilité et maximiser tes chances de succès lors de l’envoi d’une candidature spontanée.

Soigne l’objet de ton mail de candidature spontanée

L’objet de ton mail est la première impression que tu vas laisser aux recruteurs. Il doit être accrocheur, précis et donner envie d’ouvrir le mail.

Voici quelques conseils et exemples pour soigner l’objet de ton mail :

• Sois précis et concis : « Candidature spontanée : Expert en marketing digital avec une passion pour l’innovation »

• Utilise des mots clés pertinents : « Ingénieur logiciel expérimenté, disponible pour challenges innovants »

• Mentionne une valeur ajoutée : « Expert en développement web – Optimisation des performances et création d’expériences utilisateur »

• Personnalise en fonction de l’entreprise : « Candidature spontanée – Passionné par les énergies renouvelables »

• Evite les émojis : « 🚀Candidature spontanée – Prêt à dynamiser ✨ votre équipe marketing 🎯 »

Mon petit plus : si tu as été recommandé par un salarié de l’entreprise, tu peux également préciser son nom dans l’objet de ton mail.

A qui envoyer ma candidature spontanée ?

Lorsque tu envoies un mail pour une candidature spontanée, il est crucial de diriger ta demande vers la bonne personne. Trouver le bon contact fera la différence entre une candidature passant inaperçue et celle qui attirera l’attention des décideurs.

Voici comment identifier le bon contact :

• Trouve l’organigramme de l’entreprise afin d’identifier les responsables du recrutement

• Connecte-toi sur LinkedIn avec le manager du service concerné ou les décideurs potentiels

• Si tu ne parviens pas à trouver les infos en ligne, appelle directement l’entreprise et pose la question au service des ressources humaines

• Tu peux aussi utiliser des outils de prospection en ligne tels que Hunter, Snov.io ou Clearbit pour trouver les adresses e-mail des professionnels au sein des entreprises

Ces démarches peuvent prendre du temps ⏳, mais cela améliorera grandement tes chances d’atteindre les bonnes personnes au sein de l’entreprise.

Une candidature spontanée efficace est une candidature personnalisée

Je te le répète régulièrement sur le blog, la personnalisation de ton CV, de ta lettre de motivation et de tes mails est cruciale pour capter l’attention des recruteurs et démontrer ton engagement envers l’entreprise.

Montre que tu as fait des recherches approfondies et que ton profil peut correspondre aux valeurs et aux objectifs de l’entreprise.

Je te donne un exemple : « En étudiant vos engagements RSE, j’ai été particulièrement impressionné par votre initiative récente visant à réduire l’empreinte carbone. Mon expérience dans le développement de solutions éco-responsables pourrait contribuer significativement à vos futurs projets ».

Pour personnaliser ta candidature spontanée, tu peux également mentionner les contacts que tu as pu établir parmi les employés. Cela est toujours rassurant pour un employeur de savoir que tu as déjà des connexions et que tu connais la culture de l’entreprise.

Enfin, il peut être judicieux d’utiliser un langage spécifique à l’entreprise. Si tu as pu remarquer sur le site web ou sur les réseaux, que les communicants de l’entreprise utilisaient des termes spécifiques, tu peux parfaitement les reprendre dans ton mail ou ta lettre de motivation. En retrouvant ces termes, ton interlocuteur pourra plus facilement te visualiser sur un poste et adhérer à la culture de l’entreprise. 😉

N’hésite pas à relancer

Cela fait dix jours que tu as envoyé ta candidature spontanée et tu n’as pas reçu de réponse ??? 😪

Je te conseille de ne pas rester passif et de relancer ton interlocuteur. Cela démontrera ton intérêt pour l’entreprise et ta détermination à la rejoindre.

Dans ton courrier de relance, précise que tu sais parfaitement que les processus de recrutement peuvent prendre du temps, mais exprime en même temps ton enthousiasme et ton intérêt persistant pour le poste : « je suis conscient que le processus de sélection demande du temps, mais je souhaiterais réaffirmer ma motivation à rejoindre votre équipe. Je reste à votre disposition pour en échanger lors d’un entretien. »

Et si tu profitais de cette relance pour enrichir ta candidature ?

Tu peux profiter de cette relance pour apporter des éléments complémentaires à ta candidature (formations, expériences, compétences, etc…).

Si c’est un refus, ne désespère pas pour autant et dis-toi que ce n’est que partie remise. Ton CV est à présent dans un vivier de candidats potentiels et l’entreprise pourrait parfaitement faire appel à toi pour une prochaine opportunité. 🤩

Conclusion

La candidature spontanée est encore trop peu utilisée par les candidats. Pourtant, elle peut s’avérer être une stratégie puissante.

Une démarche proactive et ciblée sur les entreprises qui correspondent le mieux à tes attentes est révélatrice de ton engagement et d’une réelle motivation.

En suivant tous mes conseils, tu as toutes les chances de transformer l’envoi d’une candidature spontanée en opportunité professionnelle : ciblages des entreprises, objet du mail, personnalisation de ton courrier, relance, etc…

Toutes les démarches comptent. Même s’il n’y a pas d’opportunité immédiate dans l’entreprise visée, tu construis progressivement ton réseau professionnel et tu renforces ta connaissance du marché.

Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as envoyé des candidatures spontanées ? As-tu eu des réponses ? Peut-être cela t’a même permis de décrocher un job ? Je suis impatient de te lire 😍