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Questions interdites en entretien : les limites à ne jamais dépasser
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Etes-vous célibataire ?
Avez-vous un projet de grossesse ?
Quelles sont vos croyances religieuses ?
Autant de questions d’ordre personnel que le recruteur n’a pas le droit de te poser. ⛔
Ton interlocuteur est tenu de respecter certaines règles pour garantir un processus de recrutement équitable et non discriminatoire. L’une des réglementations les plus importantes concerne les questions interdites que les recruteurs n’ont pas le droit de poser.
Dans cet article, je vais te détailler l’ensemble de ces questions en te fournissant des exemples concrets et des solutions pour que tu saches comment réagir si la situation venait à se présenter. 😉
Ce que dit la Loi française sur les questions interdites en entretien d’embauche
En France, les questions autorisées lors d’un entretien de recrutement sont régies par la loi. L’objectif est de prévenir les risques de discrimination à l’embauche.
L’article 1221-6 du code du travail précise que « Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles »
Tous les sujets liés à la vie privée du candidat sont donc interdits !!!
L’article L122-45 du code du travail précise les 19 critères de discrimination encadrés par la loi :
- L’origine
- L’âge
- L’apparence physique
- L’appartenance à une ethnie
- L’appartenance à une race
- L’appartenance à une religion
- L’appartenance à une nation
- L’état de santé
- La grossesse
- La situation de famille
- Le handicap
- Les caractéristiques génétiques
- Le patronyme
- Le sexe
- Les activités syndicales
- Les opinions politiques
- Les mœurs
- L’orientation sexuelle
- L’identité sexuelle
Quelles sont les sanctions encourues en cas de discrimination à l’embauche ?
Les sanctions pour les recruteurs qui posent des questions interdites en entretien d’embauche sont significatives et visent à dissuader toutes discriminations dans le processus de recrutement.
Des sanctions administratives
L’inspection du travail est autorisée à infliger des amendes administratives 💰 aux employeurs qui enfreignent les lois anti-discrimination. L’article L225-2 du Code pénal punit les personnes physiques d’une amende de 45 000€ du fait d’écarter une personne d’un emploi sur l’un des 19 critères de discrimination prohibés par la loi. Pour les personnes morales, l’amende peut monter jusqu’à 225 000€.
Des sanctions pénales
Outre les amendes, les recruteurs peuvent être poursuivis pénalement. Ils risquent des sanctions judiciaires, y compris des peines pouvant aller jusqu’à 3 ans d’emprisonnement 😨en fonction de la gravité de la violation.
Des dommages et intérêts
Les candidats victimes de discrimination ont le droit de demander des indemnités en cas de préjudice subi. Les tribunaux peuvent accorder des indemnités financières pour compenser les dommages matériels et moraux subis en raison d’une discrimination.
Des mesures correctives
En plus des sanctions, des mesures correctives peuvent également être imposées aux employeurs. Il peut s’agir par exemple de revoir les pratiques de recrutement au sein de l’entreprise ou de mettre en place des formations sur la non-discrimination auprès des employés de l’entreprise.
Les exemples de questions interdites lors d’un entretien d’embauche
Les questions en lien avec ta situation familiale
- Avez-vous des enfants ?
- Etes-vous marié ou célibataire ?
- Est-ce que votre conjoint travaille ? Si oui, quel est son poste ?
- Avez-vous des enfants ? Quel âge ont-ils ?
- Etes-vous enceinte ? Avez-vous un projet de grossesse ?
- Percevez-vous des prestations sociales ?
Ton état de santé
- Avez-vous des problèmes de santé ?
- Etes-vous atteint d’une maladie chronique ?
- Etes-vous séropositif ?
- Avez-vous un handicap ?
- Considérez-vous suffisamment en bonne santé ?
Tes origines
- De quelle origine êtes-vous ?
- D’où vient votre accent ?
- De quel pays/région êtes-vous originaire ?
- Quelle est l’origine de votre patronyme ?
Ton apparence physique
- Quelle est votre taille ?
- Quel est votre poids ?
Ton âge
- Quel âge avez-vous ?
- Quelle est votre année de naissance ?
- Pensez-vous que votre âge puisse être un obstacle à votre réussite ?
Les questions sur ton orientation sexuelle
- Quelle est votre orientation sexuelle ?
- Etes-vous homosexuel ?
- Etes-vous monogame ?
Tes convictions : religieuses, politiques et syndicales
- Quelles sont vos croyances religieuses ?
- Etes-vous chrétien/musulman/juif… ?
- Pensez-vous que vos croyances religieuses puissent interférer sur votre travail ?
- Mangez-vous de tout ?
- Appartenez-vous à un parti politique ?
- Pour quel candidat avez-vous voté aux dernières élections ?
- Que pensez-vous de la politique menée par le gouvernement ?
- Etes-vous syndiqué ?
Même si toutes ces questions n’ont bien évidemment pas leur place lors d’un entretien d’embauche. Il est important de préciser que certains sujets comme l’âge ou l’apparence physique ne constituent pas toujours une discrimination dans la mesure où ils sont justifiés par un motif légitime.
Pour assurer la sécurité et la préservation de la santé des travailleurs, on peut par exemple restreindre l’accès à certains emplois en fonction de l’âge. De la même manière, on peut comprendre qu’un critère de taille soit imposé pour accéder à des emplois de mannequins…
Comment réagir si une question interdite t’est posée lors d’un entretien d’embauche ?
Ta manière de réagir doit être adaptée à ton appréciation de la situation. En clair, ton interlocuteur fait-il preuve d’une mauvaise intention 😒 en te posant cette question interdite ou s’agit-il plutôt d’une maladresse ou d’une méconnaissance de la réglementation ?
Si l’entretien s’est jusqu’à présent bien déroulé et que tu es hyper motivé par le poste, il serait selon moi, regrettable de se montrer trop ferme à cause d’une simple maladresse…
Je te donne quelques conseils :
Reste calme et professionnel
Prends le temps de réfléchir à la question qui vient de t’être posée pour être certain du caractère illégal. Ne te laisse pas submerger par l’émotion ou la frustration. Une réponse réfléchie et posée sera toujours plus efficace. 😉
N’hésite pas à demander une clarification
Plutôt que de refuser de répondre instinctivement, demande au recruteur des éclaircissements afin de comprendre pourquoi il t’a posé cette question. Ainsi, tu pourras déterminer s’il s’agit d’une simple maladresse ou d’une véritable intention discriminatoire.
Refuse de répondre poliment
Si la question est clairement discriminatoire ou inappropriée, tu dois bien évidemment refuser de répondre 🤐. Par exemple, tu peux dire : « je suis désolé, mais je ne préfère pas répondre à cette question car elle ne me semble par pertinente pour ma candidature ».
Réponds de manière diplomatique
A l’inverse, si tu juges que la question est posée de manière « inoffensive » ou « accidentelle », je te conseille d’éluder la question en recentrant la conversation sur ton expérience, tes compétences ou ta motivation pour le poste. Souvent, un excellent moyen de répondre à une question à laquelle on ne souhaite pas répondre est de poser une autre question. Tu peux t’inspirer des politiciens, ce sont des spécialistes… 😂
Porte plainte
Si tu estimes avoir été victime de discrimination pendant l’entretien de recrutement, tu es alors en droit de porter plainte 👮. Je te conseille de conserver des notes détaillées sur le déroulement de l’entretien, les personnes présentes et les questions posées. Toutes ces informations seront indispensables si tu choisis de poursuivre une action en justice.
Conclusion
En tant que candidat, il est essentiel que tu connaisses tes droits et que tu puisses identifier les questions interdites en entretien d’embauche.
La Loi protège les candidats contre toutes formes de discrimination basées sur des caractéristiques personnelles, telles que l’âge, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle et bien d’autres…
L’objectif est de garantir un processus de recrutement équitable et fondé sur le mérite.
En connaissant tes droits et en répondant de manière appropriée à ce type de question, tu pourras mettre en avant ce qui compte vraiment : tes compétences, ton expérience et ta motivation.
Et toi, dis-moi dans les commentaires si un recruteur t’a déjà posé une question interdite. Comment as-tu réagis et quelle a été ta réponse ? Je suis impatient de te lire. 😍
Super article, je ne savais pas que c’était aussi large.
Certaines questions paraissent plus “interdites” que d’autres (religion, politique, situation familiale et santé).
Je ne comprend pas bien pourquoi l’emploi du conjoint est utile pour un poste…
Par contre on m’a déjà posé les questions sur ma taille et mon origine par rapport à mon accent.
Je ne l’ai jamais “mal” pris ni perçu de façon négative.
Je suis assez grand et souvent les entretiens que j’ai eu les personnes étaient intriguées par ma taille. Pour mes origines j’ai un accent qui amène du soleil quand je parle ^^ et j’ai un bronzage de série.
Mais il y a toujours un petit doute sur l’île.
Je répond simplement 🙂
Et puis même si l’intention est mauvaise, je ne prendrais pas la peine de faire quelque chose. Je pense que ceux qui le font de façon malveillante sont parfaitement au courant de la réglementation.
Au delà de ces questions, on peut ne pas avoir un poste malgré nos compétences parce que le feeling ne passe pas. Les recruteurs sont des humains et souvent il faut insérer quelqu’un dans une équipe existante.
Peut-on pour autant parler de discrimination? Je préfère éviter de polluer mon esprit avec ce genre de considération. On peut finir par en voir partout après.
Merci de ton retour Pascal 😉
Pour répondre à ta question, le fait de demander l’emploi du conjoint peut donner des indices supplémentaires au recruteur : quels sont les revenus moyens du couple ? l’entreprise du conjoint peut-elle être une entreprise concurrente ? De part son métier, le conjoint risque-t-il d’être souvent absent ? etc…
Je partage ton analyse, il ne faut pas non plus être sur la défensive et se méfier de tout. Mais la réglementation est assez stricte sur cet aspect et les problèmes de discrimination à l’embauche sont bien réels…
Merci pour ces informations, je vais prochainement devoir postuler pour un nouvel emploi et je ne me rendais pas compte de toute cette règlementation. Je pensais que l’employeur avait le droit de poser toutes ces question. Je suis maintenant avertie et merci également pour les astuces afin de contourner certaines questions habilement, sans froisser l’employeur.
Merci Christine 😉 Ravi d’avoir pu t’apporter ces astuces et bonne chance pour ton prochain entretien !!!
Merci pour ce récapitulatif Sébastien, j’aime particulièrement vos conseils pour savoir comment réagir lorsque l’on nous pose ses questions en entretien !
Merci Guillaume 😉
Article très utile ! Je ne savais même pas que certaines, que l’on m’a posées plusieurs fois étaient interdite.
Et certains recruteurs peuvent poser ces questions de façon subtile.
Merci pour ce partage.
Merci de ton retour Sandra 😉
Un article très intéressant. je pense qu’il est important que les candidats connaissent leurs droits et sachent comment réagir si de telles questions sont posées. La loi protège contre toute forme de discrimination, et il est important de garantir un processus de recrutement équitable et basé sur le mérite. Les sanctions prévues en cas de discrimination sont significatives, ce qui devrait dissuader les recruteurs de poser des questions inappropriées. Merci pour ces conseils précieux pour les candidats ! 👍📋👥
Merci de ton partage Nadjib 😉 Effectivement, la réglementation a pour principal objectif de dissuader les recruteurs indélicats.
Ce sont peut-être des questions interdites, mais en tant que femme, lors de chaque entretien d’embauche, on a quand même droit à celle-ci : “Avez-vous / voulez-vous des enfants?”… et ça même si la DRH est une femme !
Oui malheureusement… Il y a encore beaucoup de questions qui ne devraient pas être posées en entretien… Merci de ton retour Jessica 😉
Merci, je ne savais pas que l’on ne pouvait pas demander l’âge de la personne. Bien sûr, tu indiques que ce critère est à la limite car certains postes peuvent avoir besoin de cette information. Le cadre est vraiment très précis, après il faudrait voir au niveau de l’application et des sanctions réelles.
C’est un peu comme nous avec le RGPD, le cadre est très précis, mais les amendes portent toujours sur les mêmes points dont la sécurité des données.
Merci de ton retour Diane 😉 Tu as raison le cadre est une chose, les sanctions et les pénalités en sont une autre…