Questions les plus posées en entretien d’embauche (2ème partie)

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Quelle est la question la plus posée en entretien d’embauche ? L’objectif de cet article est de te partager les questions incontournables et de te donner mes meilleures réponses !!!

Lors de l’entretien d’embauche, une question peut parfois de déstabiliser et il est important de s’y préparer. Cette préparation de permettra également de diminuer le stress, ce qui est loin d’être négligeable 😉

Attention : le but n’est pas d’apprendre des réponses toutes faites et de les réciter le jour de l’entretien. Les employeurs détestent entendre des réponses toutes faites et cela diminuerait fortement tes chances de réussite.

Pour chacune des questions, je vais donc te donner des pistes de réflexion pour que tu puisses trouver tes réponses et t’y préparer au mieux.

C’est parti pour le TOP des questions 6 à 10 (tu peux retrouver les questions 1 à 5 dans l’article précédent) !!!

Top 6 : Où vous voyez-vous dans 5 ans ? dans 10 ans ?

L’employeur a besoin de connaître ton projet professionnel. Il veut savoir si tu souhaites te projeter sur le long terme dans l’entreprise.

Le turnover est l’une des principales problématiques des entreprises aujourd’hui. Beaucoup de jeunes souhaitent multiplier les expériences professionnelles et changent d’entreprises régulièrement.

Tu comprendras aisément qu’un employeur ne souhaite pas investir du temps de formation pour un nouveau collaborateur qui a la « bougeotte ».

Il a donc besoin de savoir si tu as une vision raisonnable du temps nécessaire à la montée en compétence sur ton futur poste, mais aussi si tu as un plan de carrière. Tes souhaits d’évolution professionnelle sont-ils compatibles avec les opportunités que pourraient t’offrir l’entreprise ?

Le plus qui peut faire la différence : dans ton discours, n’oublies pas que les évolutions ne sont pas un dû, mais qu’elles se méritent. J’entends malheureusement trop souvent des collaborateurs me dire « j’ai fait deux ans sur le poste, il est maintenant temps de changer ». Non !!! L’ancienneté n’est pas un critère. Tes objectifs sont-ils atteints ? dépassés ? As-tu toutes les qualités requises pour ce nouveau poste ? Es-tu le meilleur candidat ? etc…

Top 7 : Quelle a été votre plus belle réussite ?

Tu as de la chance, ton interlocuteur te donne une superbe opportunité de te vendre !!! 😊

Choisis un exemple précis de ton expérience professionnelle (si possible récente) dans lequel tu as démontré de réelles compétences. Cet exemple doit se concrétiser par une réussite évidente : atteinte voire dépassement de l’objectif qui avait été fixé.

J’adore cette question car les candidats ont souvent des « étoiles dans les yeux » en décrivant une situation qui fait encore aujourd’hui leur fierté.

Structure de l’exemple :

• quel était l’objectif ?
• qu’est ce que j’ai mis en œuvre pour atteindre cet objectif ?
• quel était le résultat obtenu ?
• quel a été mon sentiment quant à l’atteinte du résultat ? (n’hésites pas à décrire tes émotions pour créer du lien avec ton interlocuteur).

Le plus qui peut faire la différence : encore une fois, il faut contextualiser !!! Donne un exemple permettant de mettre en avant des qualités ou des compétences en corrélation avec l’emploi pour lequel tu postules.

Top 8 : Quelles sont vos attentes salariales ?

Attention : il s’agit d’une question “piège” régulièrement posée en entretien d’embauche !!!

Beaucoup de candidats sont mal à l’aise avec cette question (cela est certainement dû au rapport compliqué que les français entretiennent avec l’argent). Et pourtant, il s’agit bien d’un élément important de l’entretien d’embauche. Rassure moi, tu n’as pas l’intention de travailler bénévolement ? 😜

Si la réponse est non, il faut donc en échanger librement avec ton futur employeur.

Plutôt que de donner un montant précis (« je veux 35 279€ !!! »), je te conseille de donner une fourchette raisonnable (à 2000 ou 3000€ près). Si tu n’as pas d’idée précise, tu peux t’appuyer sur le montant évoqué dans la fiche de poste (même si on peut toujours négocier) ou sur le montant de ton précédent emploi.

Attention : je te déconseille de renvoyer la question à ton interlocuteur : « je ne sais pas, vous, vous me proposez combien ? ». Cette démarche est généralement plutôt mal perçue par les employeurs.

Top 9 : Attendez-vous des réponses d’autres entreprises ?

Si on te pose cette question, c’est plutôt bon signe. L’entretien d’embauche s’est bien passé, ta candidature correspond au poste et l’employeur souhaite savoir s’il est en concurrence avec d’autres entreprises.

Excellent, les rôles sont inversés !!! C’est à présent l’employeur qui va devoir se battre 😂.

Plus sérieusement, je te conseille de répondre par l’affirmative à cette question. Psychologiquement, il est préférable que l’employeur sache que tu es un candidat convoité :

• il devra t’apporter une réponse sans tarder
• il pourra plus difficilement revoir tes prétentions salariales à la baisse
• il ne voudra pas laisser un candidat intéressant filer chez un concurrent potentiel

Exemple de réponse possible : «  effectivement, j’ai passé 2 entretiens en début de semaine dont j’attends les retours d’ici vendredi. Mais je ne prendrai pas de décision définitive tant que je n’aurai pas eu votre retour. Notre échange a été plutôt constructif et j’espère que ma candidature correspond à vos attentes ».

Top 10 : Avez-vous des questions ?

Dans les 2/3 des cas, les candidats n’ont pas de question…

Ils attendent avec impatience la fin du « supplice » et souhaitent peut-être abréger leurs souffrances ? 😭

Non plus sérieusement, je vous conseille de préparer à l’avance un certain nombre de questions (au cas où elles n’auraient pas été évoquées lors de l’entretien). Cela démontrera votre intérêt pour le poste et votre capacité à vous projeter en cas de réponse positive.

Je reste toujours un peu sur ma faim lorsqu’un entretien d’embauche s’achève sans que le candidat n’ait de question à me poser…

Montre ta curiosité et ton intérêt pour l’entreprise. C’est aussi l’occasion pour toi d’évaluer en quoi l’entreprise pourra répondre à tes attentes. Tu seras peut-être amené à effectuer un choix entre plusieurs employeurs potentiels ? As-tu toutes les clés pour effectuer ce choix dans les meilleures conditions ?

Conclusion :

J’espère t’avoir apporter de nombreuses pistes de réflexions basées sur mon expérience professionnelle. Il existe bien évidemment beaucoup d’autres questions que je te détaillerai dans de prochains articles. Si cela t’intéresse, je te proposerai également des articles plus pointus sur certaines questions essentielles qui méritent d’être approfondies.

Et toi, quelle est la question qui t’a posé le plus de problèmes lors d’un entretien d’embauche ? Comment y as-tu répondu ? J’attends avec impatience de lire tes commentaires 😊