Comment savoir si j’ai réussi mon entretien d’embauche ?

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Tu viens de terminer ton entretien et les questions commencent à fuser dans ta tête 🤯 :

• Le recruteur a-t-il été séduit par ma candidature ?
• Ai-je été assez persuasif ?
• J’ai hésité sur plusieurs questions, est-ce que cela va me porter préjudice ?
• Mes réponses correspondaient-elles aux attentes de l’employeur ?

Tu n’auras bien sûr aucune certitude avant la réponse définitive. Mais en attendant, tu as besoin de te rassurer, de savoir si ta perception de l’entretien est en accord avec la réalité et cela est parfaitement normal. Nous fonctionnons tous de la même manière. 😉

Heureusement, il existe plusieurs indices qui peuvent t’aider à savoir si tu as réussi ton entretien d’embauche et si tu seras potentiellement le candidat retenu.

Dans cet article, nous allons explorer en détail les 10 signes clés qui démontrent qu’un entretien d’embauche s’est bien déroulé. Je te donnerai également des exemples concrets pour te guider dans ton évaluation.

« L’entretien a duré plus longtemps que prévu »

La plupart des entretiens sont prévus sur une heure. Si à l’issue de ton entretien, tu t’aperçois qu’il a finalement duré 15 ou 20 minutes de plus, c’est un excellent signe.

Cela signifie que le recruteur a été très attentif à ta candidature. Il a pris le temps pour apprendre à te connaître davantage personnellement et professionnellement.

On peut même penser que vos échanges ont été particulièrement intéressants et qu’il n’a tout simplement pas vu le temps passer. ⏰

Pour autant, ce n’est pas parce que l’entretien a été bref et concis que cela doit être considéré comme un échec. Tu as peut-être été très efficace et laissé une excellente impression auprès de ton interlocuteur.

« Nos échanges avec le recruteur étaient fluides, constructifs et détendus »

Si la conversation est fluide, que le courant passe bien et que tu corresponds à la culture de l’entreprise, il est très probable que ton entretien d’embauche soit un entretien réussi.

Néanmoins, ce n’est pas parce que tu as eu un très bon échange avec ton interlocuteur que ta candidature correspondra nécessairement au poste visé. 😔

On préfère tous travailler avec des personnes avec lesquelles on s’entend bien et pour lesquelles on éprouve de la sympathie. Pour autant cela ne remplacera jamais les compétences professionnelles attendues sur le poste.

« Il m’a posé beaucoup de questions »

Beaucoup de candidats sortent de l’entretien en pensant avoir échoué parce que l’employeur leur a posé énormément de questions :

« avec toutes ses questions, j’avais l’impression qu’il cherchait la petite bête, qu’il voulait me mettre en difficulté » 😰

Et bien, c’est une erreur de penser cela. Un recruteur qui pose beaucoup de questions signifie qu’il s’intéresse clairement à ta candidature. Il veut mieux te connaître et te tester afin de s’assurer que tu es le bon candidat pour le poste.

C’est évidemment un signe positif de son intérêt pour ta candidature. 👍

« Le recruteur m’a interrogé sur mes prétentions salariales »

Si ton profil ne l’intéresse pas, pourquoi veux tu qu’il s’attarde sur tes prétentions salariales ? 🙄

Pendant l’entretien, il a validé ta candidature. Il souhaite à présent savoir si tes attentes sont conformes et en adéquation avec le budget alloué par l’entreprise pour ce poste. Cette question peut d’ailleurs se rapprocher d’autres questions du type : « quel est votre délai de préavis ? » ou « avez-vous une clause de non concurrence ? ».

Si tu veux te préparer au mieux à la question des prétentions salariales, je te recommande la lecture de mon article : « Comment négocier son salaire pendant un entretien d’embauche ? ».

« J’ai pu rencontrer d’autres personnes de l’équipe et visiter les bureaux »

Lorsqu’un recruteur termine l’entretien en te présentant plusieurs personnes de l’équipe ou en te faisant visiter les locaux de l’entreprise, c’est un excellent signe pour savoir si tu as réussi ton entretien. 😊

Il te projette clairement sur le poste. Il souhaite te faire découvrir l’environnement de travail et savoir si le courant passe bien avec l’équipe.

A toi de profiter de cette opportunité supplémentaire pour mûrir ta réflexion et savoir si toi aussi tu te projettes dans cette équipe et au sein de cette entreprise.

Cependant, rassure-toi si cela ne s’est pas produit lors de ton dernier entretien 😉. C’est extrêmement rare et cela ne signifie pas pour autant que ton entretien s’est mal déroulé.

« Il m’a présenté les différentes missions en s’adressant à moi au futur et non au conditionnel »

La manière dont l’employeur s’exprime et le vocabulaire qu’il utilise pendant l’entretien sont des indices significatifs :

• « Dans l’équipe, vous serez en binôme avec intel »
• « Vous travaillerez essentiellement avec tel service »
• « Quand vous commencerez, vous aurez telle responsabilité »

La plupart du temps, ces formulations sont utilisées de manière inconsciente par le recruteur, mais elles sont très révélatrices de son intérêt pour ton profil. 😍

On peut citer par exemple : l’emploi du futur à la place du conditionnel, l’utilisation du « quand » plutôt que « si », etc…

« Le recruteur était particulièrement attentif et intéressé lorsque je lui ai présenté mon parcours professionnel »

Comme pour le langage utilisé, la communication non verbale est souvent révélatrice de ce que pense ton interlocuteur. Pour analyser le langage corporel, il faut s’attarder sur l’attitude générale, la position du corps, la gestuelle, le regard 👀, les expressions du visage, etc…

Quelques exemples d’indicateurs positifs : les hochements de tête pour acquiescer, un regard attentif, un sourire complice, se pencher vers l’avant comme pour mieux entendre, etc…

Si tu veux en savoir plus, je te dévoile tous les secrets de la communication non verbale en entretien d’embauche dans mon ebook gratuit sur le blog.

« Il a tenté de me convaincre en faisant la promotion de son entreprise »

Lorsque le recruteur te fait la promotion du poste à pourvoir, c’est généralement plutôt bien parti.

S’il te vante les avantages du poste, l’intérêt des missions et la culture d’entreprise, c’est certainement qu’il est séduit par ta candidature et qu’il te veut pour ce poste.

Je te le répète régulièrement, mais n’oublie jamais que l’entretien de recrutement est une opération de séduction qui fonctionne dans les deux sens. S’il est intéressé par ta candidature, le recruteur a aussi pour objectif de te convaincre pour rejoindre les effectifs de l’entreprise. 😘

« Il m’a expliqué en détail les prochaines étapes du processus de recrutement »

Si l’employeur te présente les étapes ultérieures du processus de recrutement (2^ème entretien, tests de personnalité, etc..), c’est qu’il envisage sérieusement une suite à ta candidature.

Rassure-toi, cela signifie que ton entretien s’est plutôt bien déroulé.

C’est positif, mais rien n’est encore gagné, sinon il n’y aurait pas de 2^ème ou de 3^ème entretien. Reste concentré et attends encore un peu avant de sortir la bouteille de Champagne. 🍾

« Le recruteur m’a demandé si j’avais d’autres candidatures en cours »

Si ta candidature a fait « mouche », ton interlocuteur voudra tout naturellement savoir s’il est en concurrence avec d’autres entreprises.

Quel soulagement 😋 !!! Ce n’est plus toi qui es en concurrence avec d’autres candidats, mais le recruteur qui se retrouve à son tour en concurrence.

Profite de cette situation pour exposer clairement ta vision des choses et tes conditions. L’employeur a besoin de ces informations pour savoir si tu es un candidat très demandé et pour ajuster en conséquence les prochaines étapes du processus de recrutement.

Conclusion

L’entretien d’embauche est certainement l’étape la plus stressante du recrutement. Pour la plupart des candidats, il n’est pas toujours simple de savoir si on a réussi son entretien d’embauche.

Pourtant, nous l’avons vu, il existe des signes évident permettant d’évaluer sa performance pendant l’entretien : la durée de l’entretien, la fluidité des échanges, le questionnement, la communication non verbale, etc…

Une analyse précise de ces signes, à postériori de l’entretien, devrait te permettre d’avoir une appréciation plus fine de tes chances de réussite. 🤞

Attention, les relations humaines ne sont pas une science exacte. Même si l’entretien t’a semblé un peu trop rapide et les questions peu nombreuses, tu pourrais pourtant avoir une bonne surprise… 😉

Et toi, dis-moi dans les commentaires sur quels critères tu t’appuies pour savoir si tu as réussi ou non ton entretien d’embauche ? Je suis impatient de te lire 😍