Questions les plus posées en entretien d’embauche (1ère partie)

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Quelle est la question incontournable en entretien d’embauche ?
L’objectif de cet article est de te partager le TOP 5 des questions les plus posées et de te donner mes meilleures réponse.

En entretien d’embauche, une question « piège » peut parfois te déstabiliser et il est important de s’y préparer. Cette préparation de permettra également de diminuer le stress, ce qui est loin d’être négligeable 

Attention : le but n’est pas d’apprendre des réponses toutes faites et de les réciter le jour de l’entretien. Les employeurs détestent entendre des réponses toutes faites et cela diminuerait fortement tes chances de réussite.

Pour chacune des questions, je vais donc te donner des pistes de réflexion pour que tu puisses trouver tes réponses et t’y préparer au mieux.

C’est parti pour le TOP des questions 1 à 5 (la suite sera dans un prochain article) !!!

Top 1 : Pourquoi avez-vous choisi de postuler au sein de notre entreprise ?

Par cette question, le recruteur attend de savoir si tu t’es renseigné sur l’entreprise avant de te présenter à l’entretien d’embauche.

Même si cela peut sembler être une évidence, je peux t’assurer avoir rencontré bon nombre de candidats qui « séchaient » totalement sur cette question.

Et cela peut avoir un effet dévastateur sur la poursuite de l’entretien !!! En gros, « ce candidat n’a pas préparé son entretien et il ne connaît même pas l’entreprise dans laquelle il postule !!! ». Je te laisse imaginer le sentiment de l’employeur si tu n’as pas de réponse à apporter 

C’est pourtant simple de se préparer à cette question :

• consulte le site Internet de l’entreprise en essayant de retenir quelques chiffres clés (nombre de salariés, chiffre d’affaire, ancienneté, etc…)
• si tu en as la possibilité, échange avec des salariés actuellement présents dans l’entreprise (ou d’anciens salariés). Ils t’apporteront une quantité d’informations utiles.
• Vas voir sur les réseaux, les valeurs mises en avant par l’entreprise (politique RSE, participation à la vie locale, actions de sponsoring, etc…)

Top 2 : Quelles sont les qualités requises pour ce poste ?

Encore un grand classique des questions les plus posées en entretien d’embauche !!!

Là aussi, il est essentiel de préparer sa réponse. On ne peut pas envisager de postuler à un poste sans en connaître les qualités requises…

Comment faire pour t’y préparer ?

Rien de plus simple, il te suffit de :

• relire attentivement la fiche de poste ou l’annonce à laquelle tu as postulée
• il te faudra alors reformuler les différentes compétences attendues par l’employeur

Attention : j’ai bien dit « reformuler » et non pas « lire » les compétences !!!

Cela signifie que tu dois te les approprier et les reformuler avec tes propres mots, c’est essentiel.

Le plus qui peut faire la différence : pour chacune de ces compétences, je te conseille de démontrer à l’employeur, en utilisant des exemples précis, qu’elles correspondent à tes propres qualités 

Top 3 : Parlez moi de vous

Il s’agit d’une question « piège » régulièrement posée en entretien d’embauche et à laquelle tu dois impérativement te préparer !!!

En 2 à 3 minutes maxi, l’employeur attend tout simplement de savoir qui tu es et quel a été ton parcours jusqu’à aujourd’hui.

L’employeur sera également attentif et vigilant sur ta manière te t’exprimer pendant l’entretien d’embauche et sur la richesse de ton vocabulaire.

En 3mn, je raconte quoi ?

• qui je suis ? (très rapide) : âge, situation maritale, enfants
• mes diplômes : se limiter aux diplômes post-BAC, pas besoin de remonter au brevet des collèges lol
• mes expériences professionnelles récentes (idem pas besoin d’évoquer le baby sitting pour garder le petit dernier de la voisine ).
• Mes valeurs : quels sont les 2 ou 3 vertus qui me définissent en tant que personne ?

Le plus qui peut faire la différence : dans l’idéal, je te conseille de montrer en quoi ton parcours (scolaire et professionnel) et tes valeurs répondent aux attendus du poste et de l’entreprise de manière générale. Si tes valeurs pouvaient être en adéquation avec celles de l’entreprise, ce serait un sacré plus, non ? 

Top 4 : Pensez-vous être le candidat idéal pour ce job ?

Autre question piège !!!

On ne te demande pas de te comparer aux autres candidats puisque dans la plupart des cas, tu n’as pas connaissance de qui sont les autres candidats.

De plus, il serait très mal vu de vouloir montrer à ton futur employeur que tu es supérieur aux autres.  C’est le signe d’un candidat qui pourrait avoir des difficultés d’intégration au sein d’une équipe par exemple.

L’astuce est donc tout simplement de démontrer en quoi tes compétences répondent parfaitement aux attentes de l’entreprise. Le candidat idéal n’est-il pas celui qui « coche toutes les cases » ? (ou au moins la maximum de cases).

Le plus qui peut faire la différence : pour répondre à cette question en entretien d’embauche, utilise des exemples concrets et précis de ton expérience personnelle. Je ne le dirai jamais assez : un bon exemple sera toujours plus efficace qu’une longue phrase !!!

Top 5 : Quel est votre plus grand défaut ?

Cette question mérite réflexion et ne doit pas entraîner une réponse toute faite.

Rien ne m’agace plus qu’un candidat qui me sort le grand classique : « Mon plus grand défaut est d’être perfectionniste. Même si cela peut parfois prendre du temps, je ne peux pas m’arrêter avant que tout soit parfait… C’est plus fort que moi docteur lol »

Avec cette question, le recruteur a besoin de savoir si tu es capable de t’auto-analyser. Un candidat qui a la capacité de s’analyser sera probablement un employé qui progressera en corrigeant de lui-même ses erreurs. C’est une qualité essentielle recherchée par ton futur employeur.

Mon conseil : plutôt que de donner un défaut « positif » (synonyme de qualité), je préfère largement un candidat qui joue la sincérité en donnant un véritable défaut.

Attention : encore faut-il que ce défaut ne soit pas rédhibitoire pour le poste !!!

Exemples :

• je suis parfois impulsif et je postule pour un poste de surveillant pénitentiaire
• je suis timide (mais je me soigne lol) et je postule pour un poste de commercial
• je suis émotif et je postule à un poste de manager dans la banque
• etc….

Le plus qui peut faire la différence : « je suis conscient de mon défaut, mais je travaille sur moi et je compte bien m’améliorer » (avec un exemple concret, c’est encore mieux).

Conclusion :

J’espère t’avoir apporter de nombreuses pistes de réflexions basées sur mon expérience professionnelle. Je te propose de lire l’article suivant pour découvrir la 2ème partie du TOP 10 des questions les plus posées en entretien d’embauche : questions 6 à 10.

Et toi, quelle est la question qui t’a posée le plus de problèmes lors de ton dernier entretien d’embauche? Comment y as-tu répondu ? J’attends avec impatience de lire tes commentaires