Comment envisagez-vous votre évolution de carrière ?

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Cette question peut être formulée de différentes manières :

Où vous voyez-vous dans 5 ans ? dans 10 ans ?

Comment souhaitez-vous évoluer professionnellement ?

Comment vous projetez-vous au sein de notre entreprise ?

Peu importe la formulation, il s’agit d’une question incontournable des entretiens d’embauche. L’employeur a besoin de connaître ton projet professionnel. Il veut savoir si tu souhaites te projeter sur le long terme dans l’entreprise. 🙄

Se projeter dans le futur est loin d’être un exercice simple. Mais rassure-toi, ton interlocuteur n’attend pas que tu lui décrives précisément ce que tu feras dans 5 ou même 10 ans.

Il a besoin d’apprendre à te connaître, de découvrir tes ambitions et d’évaluer la pertinence de ton profil pour l’entreprise.

Quels sont les attentes précises du recruteur ? Quelles sont les réponses à éviter ? Comment convaincre avec une réponse honnête et efficace ?

Je te dévoile tous mes conseils dans la suite de cet article… 😉

Pourquoi les recruteurs posent cette question ?

Ils veulent évaluer ton niveau de préparation à l’entretien

La question « Comment envisagez-vous votre évolution de carrière ? » est en général posée par les RH. Le manager opérationnel s’intéressera plus à tes compétences pour le poste visé.

Comme de nombreuses questions, elle nécessite une réelle réflexion en amont de l’entretien. Un candidat qui se montrerait hésitant ou qui « bafouillerait » pour apporter une réponse à cette question révélerait un réel manque de préparation et risquerait tout simplement de se disqualifier aux yeux du recruteur. ⛔

Ils veulent savoir si ton recrutement sera rentable pour l’entreprise

L’embauche d’un nouveau salarié est un investissement sur lequel l’entreprise doit pouvoir capitaliser. Economiquement, il est beaucoup plus intéressant pour une entreprise de conserver un salarié sur le long terme que de multiplier les recrutements.

Recruter et former de nouveaux collaborateurs sont des processus couteux et chronophages qui impactent fortement la rentabilité des entreprises. 💸

Ils veulent savoir si ton projet professionnel est en adéquation avec l’entreprise

Ton interlocuteur a besoin de savoir si le poste que tu vises s’intègre dans ton objectif professionnel et dans ton plan de carrière.

Il souhaite évaluer ton niveau de motivation et ton intérêt sincère pour le poste et l’entreprise.

Entre un candidat qui a une vision à court terme et un autre qui a une vision évolutive du poste, l’employeur privilégiera naturellement la seconde option. 😉

Quelles sont les réponses à éviter lorsque l’on te pose la question : « Comment envisagez-vous votre évolution de carrière ? » ?

« Je ne sais pas ce que je ferai dans 5 ans »

Il est bien évidemment difficile de se projeter à plusieurs années, surtout dans le contexte économique actuel. Pourtant, dis-toi que ton interlocuteur a besoin d’être rassuré sur la pertinence de ta candidature. Et ce type de réponse ne va pas certainement pas le rassurer. 😰

« Je serai directeur »

C’est bien d’être ambitieux, mais attention à ne pas tomber dans l’excès de confiance. 😎Il faut que ton projet soit réaliste. Si tu postules en tant que chargé d’accueil dans une banque, il est peu probable que tu sois directeur dans 5 ans. Il faudra faire preuve d’un peu plus de patience…

« J’aurais créé ma propre entreprise »

Même s’il s’agit de ton projet, je ne te conseille pas de l’évoquer lors de l’entretien d’embauche. L’idée n’est pas de mentir au recruteur, mais plutôt de ne pas aborder des projets qui pourraient te desservir pour l’obtention du poste. Tu auras bien le temps de mûrir ton projet ou de changer d’avis une fois que tu seras embauché.

« Je serai à votre place »

Attention à l’humour en entretien d’embauche !!! Il est à manier avec précaution car s’il peut t’aider à te différencier de la concurrence, il peut également te desservir.

Si cela peut t’aider, je te recommande la lecture de mon article « J’ai utilisé l’humour en entretien d’embauche ». 😂

5 conseils pour répondre à la question : « Comment envisagez-vous votre évolution de carrière ? »

Reste assez général

Dans le blog, je te demande régulièrement d’être précis dans tes réponses aux questions du recruteur. Pourtant, sur cette question spécifique de l’avenir professionnel, je pense qu’il est préférable d’être suffisamment large pour ne laisser aucun doute quant à ta capacité à occuper plusieurs fonctions au sein de l’entreprise. 😇

Sois ambitieux… mais pas trop

Le recruteur a besoin d’être rassuré sur tes motivations, mais aussi sur ta stabilité. Un candidat qui ferait preuve d’une ambition excessive pourrait quitter rapidement l’entreprise pour répondre aux appels de la concurrence ou vouloir évoluer trop vite dans ses fonctions.

Vérifie que tes ambitions sont en adéquation avec l’entreprise

Comme je te l’indiquais précédemment, cette question nécessite une vraie préparation. Il serait préjudiciable d’évoquer un plan de carrière ou un objectif d’évolution que l’entreprise ne serait pas en mesure de te proposer. Pour toi, le seul moyen d’atteindre tes objectifs serait alors de quitter l’entreprise au bout de quelques années. 👋

Mets en avant les compétences plutôt que le poste

Si tu n’as aucune idée de poste sur lequel évoluer, je te conseille alors de mettre en avant la volonté de progresser sur tes compétences. Tout le monde n’a pas forcément la volonté de progresser dans la hiérarchie de l’entreprise ou de devenir manager. Il est tout à fait pertinent d’affirmer sa volonté de diversifier ses compétences, de mener des projets stratégiques ou de se développer sur une nouvelle clientèle… 😉

Conclusion

Nous l’avons vu apporter une réponse pertinente et efficace à la question « Comment envisagez-vous votre évolution de carrière ? » nécessite une préparation minutieuse.

Tu dois faire preuve d’une ambition réaliste tout en t’assurant que ton projet professionnel restera en adéquation avec l’entreprise.

Il est important de prendre le temps de s’interroger sur les motivations du recruteur à te poser cette question. Il faut également se méfier des réponses qui pourraient être rédhibitoires pour l’obtention du poste visé.

Démontre simplement que tu es réellement motivé pour obtenir ce poste et intégrer l’entreprise dans un plan de carrière plus global.

Et toi ? Dis-moi dans les commentaires si tu as déjà eu l’occasion de répondre à cette question lors d’un entretien d’embauche ? T’es-tu senti déstabilisé ou as-tu répondu de manière convaincante ? Je suis impatient de te lire 😍