9 phrases à ne surtout pas dire en entretien

L’entretien d’embauche est une étape essentielle dans le processus de recrutement. On a souvent une seule et unique chance pour faire une première bonne impression !!! 😍

C’est la raison pour laquelle l’entretien d’embauche nécessite une préparation minutieuse. Il est nécessaire de préparer ses réponses aux questions incontournables, de travailler sur sa communication non verbale ou d’étudier la fiche de poste dans les moindres détails.

C’est souvent le niveau de préparation qui fait la différence entre plusieurs candidats avec une expérience ou un niveau de diplôme équivalent.

Dans cet article, je te propose d’approfondir ta préparation en te listant les 9 phrases à ne surtout pas dire en entretien d’embauche. 😕

En effet, même si elles peuvent te paraître naturelles ou anodines, il y a plusieurs phrases à éviter si tu veux te donner toutes les chances de décrocher le job de tes rêves.

Peut-être certaines pourront te surprendre, mais pourtant, je les ai déjà toutes entendues en entretien…

Je te laisse les découvrir.

« je n’ai pas eu le temps de me renseigner sur les produits / services proposés par votre entreprise »

Comme je te le disais en introduction, c’est la préparation de l’entretien qui peut faire la différence entre plusieurs candidats. En disant au recruteur que tu ne t’es pas renseigné sur l’entreprise, tu lui avoues que tu n’as clairement pas préparé ton entretien.

ne pas dire en entretien

Il est préférable de ne pas venir à un entretien que de dire au recruteur que « l’on n’a pas eu le temps de se renseigner sur les produits ou services proposés par l’entreprise ». 😱

Si le poste et l’entreprise t’intéressent, tu as un travail de recherche à réaliser en amont de l’entretien.

Il te suffit de :

  • consulter son site Internet et notamment les rubriques « A propos » ou « Qui sommes-nous ? »
  • consulter les réseaux sociaux de l’entreprise (tu trouveras généralement les accès depuis le site Internet)
  • faire une recherche sur Google en tapant le nom de l’entreprise
  • échanger avec des salariés ou des anciens salariés de l’entreprise

«  je suis perfectionniste »

Cette phrase arrive souvent en réponse à la question : « Quels sont vos principaux défauts ? »

Dis toi qu’il n’y a rien de plus irritant pour un recruteur que t’entendre un candidat donner un défaut qui n’en est pas un !!! 😬

C’est un défaut d’être consciencieux ? de vouloir faire de son mieux pour répondre aux attentes de son employeur ? d’être trop impliqué dans son travail ? Nous savons tous que non !!! Alors évite de donner des défauts qui sont en fait des qualités… 😉

Si tu ne sais pas quoi répondre à la question « Quels sont vos défauts ? », je te conseille la lecture de mon article : « comment bien répondre en entretien ? ». Tu y trouveras plusieurs exemples de réponses possibles (l’ancien défaut, le défaut mesuré ou l’axe d’amélioration par exemple).

« je suis désolé, mais je suis très stressé »

Voici un nouvel exemple de phrase à ne surtout pas dire en entretien d’embauche !!!

L’entretien d’embauche est par nature une situation stressante. Il est donc tout à fait normal que tu sois stressé et le recruteur le sait parfaitement.

Par contre, je te déconseille fermement de le dire à ton interlocuteur en début d’entretien. Si tu penses, qu’il sera plus indulgent ou qu’il te prendra en pitié et bien, tu as … tout faux !!! 😕

La capacité à gérer le stress et à supporter la pression est l’une des aptitudes les plus recherchées par les employeurs. Il est préférable d’embaucher une personne solide, capable d’assumer des responsabilités parfois difficiles et de résister au stress.

Plutôt que d’avouer ton stress au recruteur, je te conseille d’apprendre à le gérer afin de te donner toutes les chances de décrocher l’emploi visé. Pour t’y aider, je te donne de nombreux conseils dans cet article.

« j’avais fait le tour de mon poste »

Il s’agit d’une réponse récurrente à la question : « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »

Même si ce sentiment peut sembler naturel, il est préférable de ne jamais parler négativement de son ancien poste.

Cela pourrait laisser penser au recruteur, que tu as une tendance à l’ennui, que tu te lasses rapidement ou que tu n’as pas été capable de monter à ton ancien employeur que tu méritais d’évoluer dans l’entreprise ou dans les missions proposées.

Il est préférable de répondre à cette question, en disant que tu as atteint l’ensemble des objectifs que tu t’étais fixé. Tu as besoin à présent d’un nouveau challenge pour progresser professionnellement. 💪

« je ne m’entendais pas avec mon ancien manager »

Comme pour la phrase précédente, on ne dénigre jamais son ancien poste ou son ancien employeur !!!

En faisant cela, tu ne donneras pas une mauvaise image de ton ancien employeur, tu donneras une mauvaise image de toi-même !!!

Ton interlocuteur va penser que tu as peut-être des difficultés relationnelles et que tu seras par conséquent, peut-être difficile à manager. De plus, si tu critiques ouvertement ton ancien employeur, tu feras peut-être la même chose demain avec ton futur employeur ? 😠

Même si c’est la vérité, c’est une phrase à ne surtout pas dire en entretien d’embauche. Tu risquerais de jeter le doute sur ta candidature …

ne pas dire en entretien

« j’ai besoin de ce travail »

Quand on te demande : « Pourquoi avez-vous répondu à cette offre d’emploi ? », je te déconseille de répondre : « parce que j’ai besoin de ce travail » !!!

Avouer tes difficultés te mettrait en position de faiblesse face au responsable du recrutement.

Le risque est de laisser penser au recruteur que tu réponds à cette offre d’emploi sans grande conviction. Si ta candidature l’intéresse malgré tout, il pourrait même profiter de sa position de force pour te faire accepter ce qu’il veut en matière de contrat, de salaire ou d’horaires…

Il est préférable de lui prouver ta motivation en valorisant tes compétences et ton expérience en adéquation avec le poste visé. Montre lui que tu es la bonne personne pour relever les challenges de l’entreprise. 😉

« je suis le meilleur »

L’objectif est effectivement qu’à l’issue de l’entretien d’embauche, le recruteur pense que tu es le meilleur pour ce poste.

Par contre, il est fortement déconseillé de lui dire ouvertement 😂

ne pas dire en entretien

En agissant de la sorte, tu te feras passer pour quelqu’un d’arrogant et de prétentieux. Qui aurait envie d’embaucher ce type de personnalité dans son équipe ???

Il sera bien plus judicieux de prouver que tu es le meilleur en répondant habilement aux questions posées par ton interlocuteur, en préparant minutieusement ton entretien ou en démontrant ta capacité à gérer ton stress tout au long de vos échanges.

« non, je n’ai pas de question »

Cela m’arrive régulièrement, que des candidats n’aient aucune question à me poser et généralement c’est plutôt mauvais signe. Quoiqu’il arrive, tu dois toujours terminer ton entretien par des questions. Cela montrera que tu l’as préparé correctement, que tu fais preuve de curiosité et que tu te projettes dans le poste.

Plus tes questions seront pertinentes et mieux ce sera pour ta candidature !!!

Quelques exemples de questions à poser :

  • Quelles sont les qualités des personnes qui réussissent dans votre entreprise ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
  • En quoi consiste une journée type ?

Je te propose d’autres exemples de questions dans mon article : « 10 questions à poser à un recruteur lors d’un entretien d’embauche »

« j’ai besoin d’avoir un salaire de … € pour payer mon loyer / rembourser mes crédits »

Nous approchons de la fin de l’entretien et la question fatidique arrive : « Quelles sont vos prétentions salariales ? » 😲

La négociation salariale à l’embauche est importante puisqu’une fois en poste, la rémunération évolue peu (2% à 3% par an maximum).

Mais pour justifier de tes prétentions salariales, ne mets surtout pas en avant tes besoins personnels !!!

Ce n’est pas le problème de l’entreprise de savoir que tu as un loyer exorbitant à payer tous les mois pour vivre dans un 200m² avec vue sur la tour Eiffel. 😂

Le salaire que tu demandes doit correspondre :

  • à ton expérience et à ton niveau de diplôme
  • aux rémunérations pratiquées sur ce type de poste
  • à tes spécialisations et qualifications
  • à l’offre et à la demande pour ce poste
  • aux niveaux de rémunération pratiqués dans l’entreprise

Conclusion

Nous l’avons vu, il y a certaines phrases à ne surtout pas dire en entretien d’embauche.

Même avec un bon CV et une expérience solide, elles pourraient sérieusement compromettre tes chances d’obtenir le poste visé.

Il est donc nécessaire de préparer minutieusement ton entretien pour éviter ce genre de déconvenue.

Bien évidemment, si ta candidature est excellente, le recruteur pourrait accepter un faux-pas de ta part. Mais mieux vaut éviter cette erreur pour te donner toutes les chances de décrocher le job de tes rêves.

Et toi, dis moi dans les commentaires si tu as déjà utilisé l’une ou l’autre de ces phrases lors d’un entretien ? Je suis impatient de te lire 😍

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20 commentaires

  1. Hello, il y a vraiment des personnes qui osent dire “je suis le meilleur” ?! Ça me parait fou 🙂 J’ai passé des tonnes d’entretiens dans mon ancienne vie pro et j’ai toujours trouvé que c’était un exercice difficile, en effet, je devais manquer de confiance en moi…

    • Merci de ton retour Olivia 😉 Je fais régulièrement passer des entretiens commerciaux et je peux t’assurer que parfois certains candidats font preuve d’un excès de confiance qui peut se traduire par ce genre de réponse. L’entretien d’embauche est effectivement un exercice difficile, mais mon blog est là pour vous aider à le préparer au mieux 😉

  2. Ton article rappelle très bien à quel point il est nécessaire de préparer son entretien. C’est capital pour faire la différence et pour montrer à l’entreprise qu’elle nous intéresse vraiment.

    • Merci de ton retour Edna 😉 Tu as parfaitement raison, tout est dans la préparation !!!

  3. Merci pour cet article qui me parle, car ayant fait beaucoup d’intérim, j’ai passé une quantité non négligeable d’entretiens, je ne sais même plus combien. Je me suis toujours préparée, c’est très important pour les recruteurs mais aussi pour soi, pour arriver le plus zen et confiante possible. Par contre même en ayant passé beaucoup d’entretiens, la question sur les défauts m’a toujours stressée car je ne comprends pas cette question, et j’ai l’impression que quoi je dise, la réponse ne conviendra pas 🙂

  4. Effectivement, j’ai déjà au moins placé 3 de ces phrases lors de mes entretiens d’embauche. Superbe idée ce sujet, cela va aider beaucoup de personne à préparer leur rendez-vous face aux recruteurs. As-tu fait le top 10 des phrases farfelues que tu as entendu en entretien d’embauche ?

    • Merci pour ton retour Alexandre 😉 Je retiens l’idée pour un prochain article 😉

  5. Article très interessant … à transmettre aux candidats et également aux recruteurs …

  6. 😄😄lors de mon dernier entretien j’ai pas posé de questions. Mais j’ai appris dès à présent. Merci pour les conseils

  7. Pour avoir recruté pendant quelques années, je dois bien avouer que j’en ai vu passé des phrases comme ça! Et en effet, ça ne vend pas du rêve quand on est de l’autre côté!
    Merci pour ces bons rappels!

  8. Merci pour ce podcast, je connaissais la plupart des phrases à éviter, mais j’avoue pas celle de “j’avais fait le tour de mon poste”. Je pensais que c’était OK… Merci pour les explications et surtout l’alternative proposée !

    • Merci de ton partage Jenni 😉 C’est vrai que c’est une réponse que l’on entend régulièrement. Cela ne risque pas de remettre en cause tes chances d’obtenir le poste. Mais il y a à mon sens, des réponses bien plus pertinentes 😉

  9. Des conseils bien utiles et à ne pas oublier. J’ai bien aimé le côté pratique et pragmatique des conseils.
    Merci pour ce podcast utile.

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